传承与超越--家族企业创二代成长研究/浙江系列/中国地方社会科学院学术精品文库--聚文网

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舞蹈音乐的基础理论与应用

第一篇　导论第1章　绪论一　问题提出和研究背景二　以往研究和文献综述三　学术价值和应用价值四　研究思路和研究方法五　研究内容和结构安排第2章　代际传承的理论基础一　国内外对家族企业传承理论的研究二　国内外对家族企业“企二代”的研究第二篇　代际传承制度分析和文化因子第3章　代际传承的路径设计一　家族企业传承路径研究富有现实意义二　家族企业“企二代”成功接班的基础三　家族企业代际传承的路径和阶段第4章　代际传承的制度建设一　制度建设是家族企业恒久延续的关键二　家族企业传承制度的基本内容三　家族企业传承制度主要特征四　家族企业传承制度的创新五　企业代际传承制度的借鉴模式第5章　代际传承的文化因子一　家族企业文化是传统家文化的集中体现二　家族文化与家族企业制度安排三　淡化家族情结、突破文化束缚第6章　代际传承的瓶颈障碍一　浙商“接力棒”转接瓶颈并非个案而呈普遍趋势二　家族企业传承的影响因素三　创业者和继承者两代特点分析四　家族企业传承的风险五　浙江家族企业传承瓶颈的原因剖析六　解决代际冲突传承困境的路径选择七　家族企业传承的风险防范机制创新第三篇　“创二代”创新能力与健康成长第7章　“创二代”群体特征一　浙江民营企业的发展历程二　浙江省家族企业传承现状和特点三　家族企业传承对浙江经济的影响四　“创二代”群体特征第8章　“创二代”的梦想愿景一　梦想与愿景是家族企业传承的重要根基二　从“企二代”到“创二代”再到“超二代” 三　家族企业传承的愿景和内容第9章　“创二代”与创新能力一　“创二代”特点分析二　“企二代”面临的挑战和“创二代”应有的素质三　“企二代”的接班意愿第10章　“创二代”与成长机制一　营造良好的“创二代”健康成长氛围二　建立科学的“创二代”素质提升机制

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