孟子的管理解析

《孟子》是儒家管理思想的集大成之作。儒家管理思想源自《论语》，经由《大学》《中庸》，再到《孟子》，其完整体系得以建立起来。本书秉承《论语》《大学》《中庸》管理思想的基本逻辑，对《孟子》进行管理解析，以期让儒家管理思想的丰富内涵得以系统呈现，并能融入现代管理实践，成为解决当下管理职业化过程中所面临的迫切问题的丰厚思想资源。

张钢 管理学博士，浙江大学管理学院领导力与组织管理系教授、企业管理专业博士生导师。曾在英国阿斯顿大学、美国加州州立大学、加拿大女王大学、英国伦敦经济学院、澳大利亚悉尼大学等做访问学者。主要研究领域为组织理论与组织创新、知识理论与知识管理、战略更新与竞争优势、技术创新与创业管理。著有《论语的管理精义》（机械工业出版社，2015年）、《大学•中庸的管理释义》（机械工业出版社，2017年）。

导读 // 1 梁惠王第一 // 6 本篇讲组织治理，提出以正确的观念统摄物质利益，才能设计出合理可行的体制机制的观点，进而阐明组织最高管理者或委托人代表所应具有的信念、价值观和角色意识，以及实行管理之道的前提条件和具体途径。 【字词注释】 【今文意译】 【管理解析】 公孙丑第二 // 83 本篇讲组织管理，在明确做管理的价值导向和成功标准的基础上，以“气”这个重要概念，将“诚”的一致性内涵具体化，进而又用“仁义礼智四端”把德性与社会性统一起来，系统阐述管理行为有效性的基础、管理者与委托人或授权者之间关系的性质。 【字词注释】 【今文意译】 【管理解析】 滕文公第三 // 156 本篇借助典型案例，详细论述如何将基于“人性”的德性前提的治理理念和管理模式付诸实施，并着重分析在这个过程中管理者所应肩负的历史使命和文化责任。 【字词注释】 【今文意译】 【管理解析】 离娄第四 // 212 本篇全面讲解儒家管理之道、管理模式和管理者素质之间的内在关系，并结合现实存在的管理问题，从信念和价值观视角，分析管理之道和管理模式对管理者素质及行为的具体要求，强调管理者建立与委托人或授权者对等互动关系的重要意义。 【字词注释】 【今文意译】 【管理解析】 万章第五 // 321 本篇运用历史案例分析，阐明治理理念赖以形成的价值观基础、管理权力及其转移的合法性来源、管理者获得管理授权的正当性保证，以及管理者处理与委托人或授权者之间关系的基本原则。 【字词注释】 【今文意译】 【管理解析】 告子第六 // 376 本篇系统论述儒家“人性”的德性前提，既将“仁义礼智”作为德性所固有的明确内涵，又把“向善”作为德性内涵所固有的内在倾向性，以此为基础，进一步阐明儒家理想与现实二分的管理思维方式，并提出解决现实管理问题的思路和方法。 【字词注释】 【今文意译】 【管理解析】 尽心第七 // 458 本篇讲管理者思维，以“良知”作为思维运用的前提、边界和导向，建立起“尽心”“知性”“知天”的管理认知路线、“存心”“养性”“事天”的自我管理途径、“民为贵，社稷次之，君为轻”的组织管理价值取向。 【字词注释】 【今文意译】 【管理解析】 参考文献 // 592