您好,欢迎来到聚文网。 登录 免费注册
劳动力市场的效率工资模型(精)/诺贝尔经济学奖获得者丛书

劳动力市场的效率工资模型(精)/诺贝尔经济学奖获得者丛书

  • 字数: 171
  • 出版社: 中国人民大学
  • 作者: 编者:乔治·A.阿克洛夫//珍妮特·L.耶伦|译者:邱牧远//王天宇
  • 商品条码: 9787300265384
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 319
  • 出版年份: 2019
  • 印次: 1
定价:¥76 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
库存: {{selectedSku?.stock}} 库存充足
{{item.title}}:
{{its.name}}
精选
内容简介
自20世纪20年代英国大衰退之后的60多年中,宏 观经济学的核心问题之一便是解释非自愿失业及其随 总需求变动的原因。为什么在大多数市场都出清的情 况下,劳动力市场却不能出清?为什么在没有诸如物 质短缺之类的实际波动的情况下,也存在着与总需求 密切相关的总产出波动?解释上述问题的努力带来了 系列重要的进展:搜寻理论、新古典宏观经济学、隐 性合同理论、交错合同理论和能够解释非自愿失业的 周期性波动的效率工资模型。乔治·A.阿克洛夫、珍 妮特·L.耶伦编著的《劳动力市场的效率工资模型(精 )/诺贝尔经济学奖获得者丛书》是效率工资模型的初 级读物,所选文章阐释了效率工资导致失业的基本原 理,在合同的形式和内部劳动力市场的层面上对失业 的效率工资模型假设的含义给出了解释,并介绍了效 率工资模型在发展经济学中的应用。
目录
引论 欠发达人口稠密地区的非充分就业理论 关于黏性工资的另一种可能解释 作为工人惩戒手段的均衡失业 作为委托代理均衡的非自愿失业 可部分视为礼物交换的劳动合同 关于自然失业率的一个模型 非刚性工资下劳动力市场上的排队找工作和下岗 科层制、能力与收入分布 激励、生产力与劳动合同 工作激励、科层与内部劳动力市场

蜀ICP备2024047804号

Copyright 版权所有 © jvwen.com 聚文网