员工薪酬员工行为与企业价值/经济管理学术文库

中国经济经历了近40年的高速发展，建立了面 向全球市场的开放型经济新体制，国家财富迅速增 长，低廉劳动力优势在这一过程中功不可没。但与 高速增长的国民生产总值相比，劳动力并没有充分 享受到经济高速发展带来的利益回报。近年来，为 缓解收入分配领域出现的一些问题，政府部门对基 层员工权益保护的力度逐渐加强，改革收入分配制 度，缩小收入差距成为经济领域改革的重点任务之 一。在劳动力供需状况已发生重大转变的背景下， 作为企业创造力的源泉，普通员工的行为选择对企 业长远稳定发展影响深远，如何做好员工保障，激 励员工努力工作成为理论界和实务界共同关注的课 题。 蒋玉娟著的《员工薪酬员工行为与企业价值》 的研究正是在关注普通员工权益的背景下展开的。 全书以资本结构引发的风险补偿为切入点，以“员 工薪酬一员工行为一企业价值”为主线，以员工薪 酬为主要研究对象，分析了薪酬对员工行为的影响 ，以及员工行为对企业价值的影响，从而确定薪酬 对于员工的重要性，以及员工对于企业的重要性。 在上述研究设计的基础上，本书进一步从企业所有 权性质、企业技术特征、不同的杠杆率水平以及杠 杆—薪酬敏感性方面分析了具体结论的差异。

第1章 引言 1.1 选题背景与意义 1.1.1 理论意义 1.1.2 实践意义 1.2 研究目标与动机 1.3 研究问题界定 1.3.1 资本结构 1.3.2 员工 1.3.3 员工薪酬 1.3.4 员工行为 1.3.5 员工离职率 1.3.6 员工生产能力 1.3.7 员工质量 1.3.8 杠杆一薪酬敏感性 1.4 研究思路与研究方法 1.4.1 研究思路 1.4.2 研究方法 1.5 研究内容与研究框架 1.6 研究创新 第2章 理论基础与文献综述 2.1 理论基础 2.1.1 利益相关者理论 2.1.2 资本结构理论 2.1.3 风险补偿理论 2.1.4 薪酬激励理论 2.1.5 委托代理理论 2.1.6 企业价值理论 2.2 文献综述 2.2.1 员工薪酬影响因素相关文献 2.2.2 员工行为影响因素相关文献 2.2.3 企业价值影响因素相关文献 2.3 文献评述 2.4 本章小结 第3章 制度背景与现状分析 3.1 中国企业资本结构特征与成因 3.2 薪酬制度改革与收入分配现状 3.3 员工离职现状与原因分析 3.4 员工生产力与知识结构 3.5 本章小结 第4章 资本结构与员工薪酬相关关系实证研究 4.1 理论拓展与假设提出 4.1.1 资本结构与员工薪酬 4.1.2 资本结构与员工薪酬：基于不同企业所有权 性质的影响 4.1.3 资本结构与员工薪酬：基于企业技术异质性 的影响 4.1.4 资本结构与员工薪酬：基于企业财务困境的 影响 4.2 数据来源与样本选择 4.2.1 数据来源 4.2.2 样本选择 4.3 变量定义 4.4 计量模型