领导力法则(如何用目标打造充满活力的团队)--聚文网

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内容简介

这是一部领导者和领导能力的实践指南。书中阐述了如何用目标引领团队，成为更具影响力的领导者。它不仅关乎目标及其重要性，还关乎一个更为宽泛的概念：赋予人们目标感的是什么。书中将展示领导者应如何让目标与文化等相互配合以创造价值，并及解释了目标感为何源自价值观和目标。为了写作本书，作者采访了30多位来自各行各业的首席执行官，他们亲口讲述了如何用目标激励员工、创造价值、引领发展。这些生动的案例有助于读者更深刻地了解本书的主题，更好地将书中提出的策略付诸实践。

作者简介

凯文？默里（Kevin Murray），战略沟通、声誉管理、领导力沟通培训领域的专家。从业近40年，曾任英国航空公司和英国原子能管理局培训师和高管。出版畅销书《你的团队需要一个会说话的人》《领导者的语言》《用沟通鼓舞人心：领导指南》。其作品已在全世界被译为多种语言。

引言目标改变生活改变生活全新的目标目标创造商业价值第一部分目标对绩效具有重要影响一高效领导目标改变大脑化学成分目标—价值观—大目标年轻人同样重视目标躲避威胁，追求奖励深入领导者的大脑如何激发振奋人心的动机语言改变大脑二目标运动基于目标经营，建立信任目标：大材小用的资产目标带来多种收益现任领导者和未来领导者为何领导者应聚焦人际关系、目标和价值观领导者与投资者应深入交流连接短期利益和长远发展的金色纽带目标、价值观和大目标需保持一致方向三目标和员工敬业度全球蒙受巨额损失懒散员工导致大灾难敬业度助力领导员工高度敬业的特质热爱工作，不代表可以不停工作领导需要什么：目标、愿景、价值观、挑战性目标尊重的力量：领导者最重要的素质 12条鼓舞士气的领导力沟通原则四用目标提高绩效领导者该如何鼓舞团队士气糟糕的倾听者重要管理行为：从员工角度看问题管理者行为的重中之重——来自研究的启示最鼓舞人心的8种领导行为管理者常常高估自身表现三分之二的员工称通常会付出自发努力能否激励员工影响生产力激励自发努力的秘诀 4种最重要的管理行为五价值观的价值价值观是行动中的信仰全球性调查显示，人们重视价值观 40%的民众认为商业是不道德的价值观让团队更灵活植入价值观并非易事，却会受益无穷价值观应具有解放性、有测量标准理解不同类型的价值观

领导力法则(如何用目标打造充满活力的团队)

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