基于CAS理论视角的企业组织能力系统演化机制研究

可星、彭靖里、刘杨编写的《基于CAS理论视角 的企业组织能力系统演化机制研究》基于CAS （Complex Adaptive System）理论视角，把企业组 织能力系统视为复杂适应系统，对动态复杂环境中基 于组织流程的企业组织能力系统的演化机制进行理论 探索。并以企业系统的资源结构、业务流程和组织流 程为视角，建立了基于组织流程的企业组织能力系统 构成及运行的概念模型；探索了基于组织流程协调管 理的企业组织能力的涌现机理，分析了组织能力涌现 的受限生成过程，构建了组织能力涌现的度量模型； 研究了企业组织能力的进化机制，构建了组织能力进 化的回声模型，建立了组织能力进化的遗传算法模型 。并以昆明云内动力股份有限公司为案例，收集相关 资料及数据，运用Swarm、Matlab建模与仿真软件,对 所构建的理论模型和数学模拟模型进行验证。最后， 以昆明云内动力股份有限公司组织能力系统的演化机 制研究、以及云南中烟工业有责任限公司及其下属的 红云红河集团形成和运用组织能力的典型案例作了理 论与实证分析。以期为企业在以全球化、信息化、复 杂多变和不确定为特征的动态复杂环境中，形成和提 高组织能力获得持续竞争优势做出理论贡献。

刘杨，1965年10月生，汉族。于昆明工学院机械系机械制造专业获工学学士学位。主要研究方向为科技创新与技术创业、机械工程、信息技术。获省哲学社会科学优秀成果二等奖、省科技进步三等奖。出版专著2部，发表论文16篇，获专利授权4项。 彭靖里，男，1959年6月生于云南省昆明市。毕业于天津大学，获工学硕士学位，于澳大利亚麦考瑞大学获管理学硕士学位。现任云南省科学技术情报研究院研究员、副总工程师，长期从事技术创新管理和竞争情报的理论与应用研究。先后获国家、中央部委和省级以上科技进步奖12项，2001年被授予享受云南省突出贡献特殊津贴的专业技术人才称号。 可星，女，汉族，管理学博士。1966年6月出生于云南省昆明市。毕业于同济大学机械工业管理专业获工学学士学位，于昆明理工大学管理工程专业获工学硕士学位，于中国人民大学工商管理学院获管理学博士学位。曾受国家留学基金委和德意志学术交流中心资助到德国柏林自由大学作为期2年的访问研究，由云南省公派留学基金资助在瑞士苏黎世联邦理工大学作为期1年的访问研究。主持并完成国家自然科学基金、云南省自然科学基金、云南省科技厅软科学计划等多项研究工作。发表学术论文60多篇，出版专著3本。现任昆明理工大学管理与经济学院教授，昆明理工大学技术创新管理创新团队负责人。研究方向：技术与创新管理、管理复杂性研究。

序言 第一章 绪论 第一节 研究意义与选题背景 一 研究意义 二 选题背景 第二节 研究内容和所采用的研究方案 一 研究内容及拟解决的关键科学问题 二 拟采取的研究方案 第三节 本书结构体系与章节安排 第二章 相关理论及研究综述 第一节 复杂系统理论概述 一 复杂系统理论的产生与发展 二 复杂系统科学研究的主要流派 第二节 CAS(Complex Adaptive System)理论研究综述 一 CAS理论的起源 二 CAS理论的基本概念 三 CAS理论的特点 四 CAS理论的主要研究内容及研究现状 第三节 企业组织能力研究综述 一 企业能力理论 二 企业组织能力的含义及构成 三 企业组织能力国内外研究现状 四 基于CAS理论的企业组织能力系统演化机制研究 第三章 基于CAS理论的企业组织能力系统的概念模型及演化机制分析框架 第一节 基于CAS理论视角的企业组织能力系统的概念模型 第二节 基于CAS理论视角的企业组织能力系统构成及运行机理 一 企业组织能力系统的构成要素 二 基于CAS理论视角的企业组织能力系统运行机理 第三节 基于CAS理论视角的企业组织能力系统演化机制 一 企业组织能力系统演化的影响因素 二 系统演化过程中组织流程与组织惯例的演化博弈 三 企业组织能力系统的演化机制 第四节 研究结论与展望 第四章 企业组织能力系统涌现的受限生成过程及初步模拟 第一节 研究背景和意义 第二节 研究内容、研究方法和技术路线 一 研究内容 二 研究方法和技术路线 第三节 相关理论及文献综述 一 复杂适应系统理论 二 涌现理论及综述 三 组织能力研究综述 第四节 基于CAS理论的企业组织能力系统构成及运行环境 一 企业组织能力系统的概念模型 二 企业组织能力系统要素分析 三 企业组织能力系统的复杂适应性 四 企业组织能力系统的运行环境 第五节 企业组织能力系统涌现的受限生成过程分析 一 涌现受限生成过程(constrained gener_ating procedures) 二 企业组织能力系统的CGP建模 第六节 仿真实验 一 软件介绍 …… 第五章 企业组织能力系统的涌现机理及初步模拟 第六章 企业组织能力系统涌现性的度量模型及实证研究 第七章 企业组织能力系统的进化机制及回声模型 第八章 企业组织能力系统进化的遗传算法模型及组织流程强度仿真 第九章 企业组织能力系统演化的案例研究 附录 参考文献