新社会(彼得·德鲁克全集)

本书能够使人们理解工业社会的本质、工业社会的内在结构和运行机理以及工业社会的基本单元——企业及其管理的全貌，提出了工业社会秩序问题：经济冲突、管理层与工会、工厂社区、管理职能问题的四个剖析，还提出了工业秩序的四个基本原理：消灭贫困、联邦制管理组织、工厂社区的自治性、作为公民的工会，认为真正能够解决就业与收入保障问题的是微观的经济主体——企业，而不是国家。

彼得·德鲁克（Peter Drucker，1909年—2005年），被誉为“现代管理学之父”与“管理大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了其现代管理学开创者的地位。他在《哈佛商业评论》发表了近30篇文章，本书收录的《自我管理》是《哈佛商业评论》创刊以来重印次数最多的文章之一。

出版说明 推荐序一（邵明路） 推荐序二（赵曙明） 推荐序三（珍妮·达罗克） 译者序 1993年版序 1962年版序 引言　工业时代的革命 / 1 第一部分 工业企业 第1章　新社会秩序 / 23 第2章　现代社会中的企业 / 32 第3章　对企业的剖析 / 45 第4章　“避免亏损”法则 / 61 第5章　更高产出法则 / 74 第6章　盈利性和业绩 / 79 第二部分 工业秩序问题剖析之一：经济冲突 第7章　真正的问题在于工资的冲突 / 89 第8章　工人对产量提高的抵制 / 97 第9章　工人对盈利的敌视 / 104 第三部分 工业秩序问题剖析之二：管理层与工会 第10章　管理层是否能够成为合法的治理机构 / 117 第11章　工会组织能否长久存在 / 124 第12章　工会需求与共同福利 / 133 第13章　工会领导者的困境 / 149 第14章　企业员工分化的忠心 / 167 第四部分 工业秩序问题剖析之三：工厂社区 第15章　个人对于地位和职责的要求 / 175 第16章　需要“管理者态度” / 182 第17章　工作中的人 / 194 第18章　真的缺乏机会吗 / 210 第19章　沟通缺口 / 218 第20章　“投币机论”与“萧条休克症” / 224 第五部分 工业秩序问题剖析之四：管理职能问题 第21章　管理工作的三重性 / 233 第22章　管理者为什么不履行自己的职责 / 244 第23章　未来的管理者从哪里来 / 251 第24章　规模大是良好管理的障碍吗 / 256 第六部分 工业秩序原理之一：消灭贫困 第25章　劳动力作为资本性资源 / 261 第26章　可预见收入与就业 / 264 第27章　利润中的工人利益 / 278 第28章　失业的威胁 / 287 第七部分 工业秩序原理之二：联邦制管理组织 第29章　“组织学就是研究人的学问” / 299 第30章　分权制与联邦制 / 304 第31章　竞争性市场对管理来说是必要的吗 / 315 第八部分 工业秩序原理之三：工厂社区的自治性 第32章　社区的治理与企业的管理 / 321 第33章　管理层必须真正管理 / 329 第34章　工人及其社区自治机构 / 339 第35章　工厂社区自治机构与工会 / 349 第九部分 工业秩序原理之四：作为公民的工会 第36章　理性工资政策 / 361 第37章　工会能在多大程度上控制民众 / 369 第38章　罢工何时会变得不堪忍受 / 377 结论　一个自由的工业社会 / 381 1962年版后记 / 397