绩效考核与薪酬激励整体解决方案(第3版)/企业HR管理和法律实务丛书--聚文网

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内容简介

本书从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手，详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具，详细分析多种典型岗位全面可量化和精细化的管理解决方案。这是一本让企业绩效考核和薪酬激励体系有效实施的工具书，更是企业绩效考核与薪酬激励整体解决方案。

作者简介

贺清君，工学学士，管理学硕士，首都经济贸易大学和北京劳动保障职业学院客座教授，十多年来在国企、外企和著名上市公司担任人力资源总监等职务，擅长绩效考核、薪酬管理、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计，曾接受《环球人物》《人力资源》等媒体专访，拥有丰富企业人力资源实战管理经验。　　中国法制出版社多套人力资源管理的丛书主编，名企HRD俱乐部群主，个人著有《企业人力资源管理全程实务操作》《老HRD手把手教你做薪酬》《名企员工关系最佳管理实践》及《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》等HR畅销书。个人电子邮件：86597299@qq.com

第一章绩效和薪酬激励总体架构设计一、优秀团队构建与管理架构的关系二、绩效考核与薪酬激励管理架构三、绩效考核与薪酬激励管理组织四、绩效考核与薪酬激励实施流程五、绩效考核与薪酬激励管理优化第二章绩效考核管理体系设计一、绩效管理的主要目标二、绩效管理的基本流程三、绩效管理与绩效考核四、绩效考核管理流程五、绩效考核常见方法六、绩效考核结果的有效应用七、绩效考核常见热点问题分析八、绩效考核制度的设计与实施第三章薪酬管理体系总体设计一、企业薪酬管理范围定义二、企业薪酬与战略的关系三、薪酬体系设计主要流程四、薪酬总体结构模式设计五、企业薪酬结构的设计六、《薪酬职级表》建设与应用七、薪酬管理的有效艺术八、薪酬成本的有效控制九、薪酬福利管理制度设计第四章企业激励体系总体架构设计一、员工激励常见有效手段二、激励体系设计主要原则三、绩效考核与员工激励的关系四、薪酬管理与员工激励的关系五、精神激励的管理艺术六、激励模式的有机结合第五章企业高管绩效考核与薪酬激励一、企业高管主要典型特征二、企业高管考核价值导向三、企业高管任职资格管理四、企业高管KPI考核指标五、企业高管绩效考核指标六、企业高管薪酬模式选择七、企业高管年薪制的设计八、短期激励与中长期激励第六章市场人员绩效考核与薪酬激励一、企业市场主要管理目标二、市场部门KPI考核指标三、市场人员主要工作特征四、市场人员典型任职资格 …… 第七章营销人员绩效考核与薪酬激励第八章项目管理人员绩效考核与薪酬激励第九章研发人员绩效考核与薪酬激励

绩效考核与薪酬激励整体解决方案(第3版)/企业HR管理和法律实务丛书

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