工作压力的消极效应与积极效应研究/西安理工大学青年社科创新团队丛书/经济管理学术文

工作压力既能危害员工身心健康、耗费企业成 本，带来管理难题；工作压力也能激发员工学习、 促进员工成长，带来创新与发展。赵欣著的《工作 压力的消极效应与积极效应研究》一分为二地看待 工作压力的影响，从消极效应与积极效应两个方面 入手，对工作压力展开深入研究。 针对工作压力的消极效应，从工作(再)设计、 个性心理、情绪宣泄三个渠道寻求缓压之道，检验 各类缓压要素和手段的有效性，为企业缓压管理提 供建议；针对工作压力的积极效应，详细考察工作 压力对员工亲历学习与观察学习、员工内在成长、 员工创新行为的影响机理与实现工作压力积极效应 的条件因素，为充分发挥工作压力的积极效应提供 指引。

1 导论 1.1 工作压力的定义 1.2 工作压力的测量 1.2.1 工作压力的五类测量指标 1.2.2 工作压力测量指标的比较 1.3 工作压力的消极效应与积极效应 1.3.1 工作压力的消极效应 1.3.2 工作压力的积极效应 1.4 本书的内容框架 2 工作压力消极效应研究综述 2.1 工作设计流派的研究综述 2.1.1 工作要求一控制模型及其扩展 2.1.2 工作要求一资源模型及其改进 2.1.3 工作设计流派模型的比较与待研究问题 2.2 个体差异流派的研究综述 2.2.1 压力的认知评价理论 2.2.2 缓压研究中的人格心理变量 2.2.3 个体压力应对策略与员工的情绪宣泄 3 工作设计的缓压作用研究 3.1 模型与研究假设提出 3.1.1 基本假设：工作要求与工作压力 3.1.2 理论之争：员工控制vs.员工激励 3.1.3 工作控制的缓压作用研究 3.1.4 工作激励的缓压作用研究 3.2 研究方法与实证设计 3.2.1 研究样本 3.2.2 变量测量 3.2.3 统计方法 3.3 数据处理与假设检验 3.3.1 零阶相关矩阵 3.3.2 工作要求与工作压力关系的回归分析 3.3.3 工作控制与工作压力关系的回归分析 3.3.4 工作激励与工作压力关系的回归分析 3.4 结果讨论 3.4.1 研究结论 3.4.2 实践建议 4 个性心理的缓压效应研究 4.1 模型和研究假设提出 4.1.1 个体与组织、工作相匹配的理念 4.1.2 成就目标导向 4.1.3 工作要求与成就目标导向的匹配 4.2 研究方法与实证设计 4.2.1 变量测量 4.2.2 统计方法 4.3 数据处理与假设检验 4.3.1 零阶相关矩阵 4.3.2 工作复杂性与成就目标导向匹配的方差分析 4.3.3 工作量要求与成就目标导向匹配的方差分析 4.4 结果讨论 4.4.1 研究结论