中国汽车产业中长期人才发展研究(精)

本书研究工作是在有关政府部门的支持下，由中国汽车工程学会和中国人才研究会汽车专业委员会组织汽车企业、高校、相关科研机构共同完成。研究工作围绕中国汽车产业人才资源现状、中国汽车产业人才中长期发展需求预测及规划、新技术革命背景下汽车科技人才特征变化及需求、国际化视野下汽车产业人才发展新趋势、中国汽车产业中长期人才发展目标、中国汽车产业人才发展体制机制改革和政策创新、中国汽车产业人才队伍建设、中国汽车产业人才工程建设、中国汽车人才教育培养等问题展开。本报告基于上述研究工作成果完成，以期能够服务于贯彻落实《中国制造2025》和《汽车产业中长期发展规划》，服务于指导未来十年汽车科技人才队伍建设，服务于推进汽车科技人才发展体制机制改革和政策创新。

中国汽车工程学会（SAE-China）成立于1963年，是由中国汽车科技工作者自愿组成的全国性、学术性法人团体；是中国科学技术协会的组成部分，非营利性社会组织；是国际汽车工程学会联合会(FISITA)常务理事；是亚太汽车工程年会（APAC）发起国之一。中国汽车工程学会经过五十余年的发展，已经成为推动汽车产业健康、持续发展不可缺少的重要力量，得到了国内外汽车行业、社会各界、政府部门和广大科技人员的认可。中国汽车工程学会目前下设39个分支/代表机构，并与各个省级汽车工程学会建立了业务指导关系。目前拥有个人会员数万人，团体会员数千家。中国汽车工程学会是中国汽车工业传播新思想、交流新技术、宣传新观念的重要力量和增进国际汽车行业交流的重要桥梁。 中国人才研究会汽车人才专业委员会（简称汽车人才研究会），成立于2005年，是经国家民政部、国家人社部（原国家人事部）批准注册的国家级行业人才工作社团机构。现已成为国内五大汽车行业组织之一。汽车人才研究会以汽车行业和人才人事工作系统为双重背景，贯通汽车界、人才界精英资源，整合海内外汽车组织渠道资源，集汽车人才的研究、培训、交流、服务于一体，旨在构建汽车人才资源平台，打造汽车人才最具高端性和引领作用的标志品牌，为中国走向汽车强国提供人才与智力支持。

总报告 中国汽车产业中长期人才发展研究总报告 一、中国汽车产业人才发展基本概况 二、汽车产业人才发展总体趋势及国际经验 三、中国汽车制造业人才发展预测及思路 四、中国汽车产业人才发展主要任务 五、重点人才工程 发展综述 新技术革命下中国汽车人才发展的战略思考 一、日益完善的人才队伍已成为中国汽车产业由大到强的基石 二、新技术革命对汽车人才能力和知识提出新要求 三、人才培养体系创新是建立面向未来的人才队伍的重要基础 四、产业重构将带来产业人才需求观和使用观的巨大变化 五、构建面向未来的汽车人才队伍需要体制和机制的创新 六、结束语 专题研究 第一章 中国汽车产业人力资源现状及发展环境 一、汽车制造业人力资源现状 二、汽车企业集团人力资源现状 三、汽车后市场企业人力资源现状 第二章 中国汽车人才培养体系现状 一、汽车高等教育发展现状 二、汽车高等职业教育发展现状 三、汽车中等职业教育发展现状 四、汽车企业继续教育发展状况 五、对满足未来需求的汽车人才培养体系的思考 第三章 新科技革命背景下汽车人才特征变化及需求分析一 一、新一轮科技革命对汽车产业的影响和挑战 二、汽车产业变革的未来图景 三、变革中汽车产业对人才的全新需求 四、未来汽车人才特征图谱的构建与分析 五、未来汽车人才的重要结论和发展建议 第四章 换个视角看汽车、看人才的启示 一、来自汽车业内的启示 二、来自汽车业外的启示 三、被重新定义的汽车和汽车人才 四、加快汽车人才队伍建设的途径 第五章 中国汽车制造业中长期发展人才需求预测 一、国外汽车制造业人力资源发展现状 二、国外汽车制造业人才发展趋势 三、中国汽车产业人力资源需求分析 第六章 中国汽车产业人才发展体制机制改革研究 一、中国汽车人才发展体制机制建设现状 二、推进汽车人才发展体制机制改革的总体思路 三、推进汽车人才发展体制机制改革的对策建议 第七章 推进中国汽车产业人才强国工程的基本构想 一、汽车人才强国工程的实施目标 二、汽车产业人才强国工程建设的内涵 三、汽车人才强国工程实施的保障措施 附录 汽车产业紧缺人才目录