企业雇员流失与全面薪酬对策--聚文网

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内容简介

改革开放的新形势下，我国现阶段出现了从规模到形式上前所未有的企业雇员流失现象。本书通过对这种现象进行系统规范的描述和分析，旨在建立一套行之有效的企业雇员流失诊断和治理的方法论，为国内企业提供看待和解决有关问题的实践性思路和办法。薪酬担任的角色很多：它既是价格——劳动力的价格，又是成本——企业的人工成本，还是生存条件——劳动者赖以生存的物质资源，以及管理工具——激励、约束、调配企业员工和经营者的工具……正是这种复杂身份，确立了它在企业人力资源管理中的重要地位。本书从全面薪酬的框架入手，对企业雇员流失问题进行全面的分析，以期提供人力资源管理尤其是薪酬方面的对策建议。

作者简介

张帆，女，经济学博士，副教授，人力资源管理经济师。现任广州市妇女儿童医疗中心儿童保健部副部长，兼任《生儿育女》杂志社主编。连续从事人力资源管理的工作、研究和学习十余年。曾在世界500强旗下企业MTU人力资源部工作，负责事业单位劳资处，并担任多年人力资源管理课程教师。后调入广州市人口计生科研所，担任人口研究员和人口发展研究部部长。在《学术研究》《改革》《中国人力资源开发》等经管类权威学术期刊发表人力资源管理类论文，其中多篇被人大书报复印资料等全文转载。编著《薪酬设计技巧》《工作岗位设计》等多部人力资源管理实战书，以及《新编人力资源管理》等专著和教材，具有良好的业内影响力。主持广州市发改委项目《广州市人口中长期发展规划及展望》、广州市财政支持的经常性项目《家庭发展研究与服务》等。

1 企业雇员流失理论综述 ◎企业雇员流失的概念和类型 ◎企业雇员流失理论研究概况综述 2 企业雇员流失模型中的薪酬分析及模型的系统化 ◎全面的薪酬 ◎企业雇员流失的过程模型——扩展的莫布雷模型 ◎流失可能性模型——成本一效益模型 ◎流失必要性模型：场论、组织寿命学说、库克曲线 ◎对以上模型的综合与改良——耗散协同场论 3 企业雇员流失的计量 ◎企业雇员流失的调查方法 ◎企业雇员流失率的计量方法 4 企业雇员流失的影响因素 ◎企业雇员流失的影响因素 ◎企业雇员流失的多方面原因诊断 5 发生雇员流失企业的薪酬制度设计 ◎对企业雇员流失的诊断 ◎企业雇员流失的薪酬对策 ◎用薪酬控制雇员流失的各种手段的效果反馈和修正措施参考文献

企业雇员流失与全面薪酬对策

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