管理研究(1组织与文化管理)(精)/陈春花文集--聚文网

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内容简介

《陈春花文集》第一集的内容沿着陈春花在 1992年设定的“中国领先企业成长模式研究”这一主题展开，以组织与文化管理作为核心脉络贯穿其中，产出了《组织与文化管理》《变革与创新》《企业家与领导力》《组织学习与知识管理》以及《本土管理研究》5卷内容。在每一卷的最后一部分，她都放入了面向实践和未来的开放式思考。《管理研究(1组织与文化管理)(精)》为第一卷中的第一册，通过学习这些研究所贡献的知识，也会有助于知识管理和组织学习的研究和实践。

作者简介

陈春花，北京大学国家发展研究院教授、华南理工大学工商管理学院教授。先后出任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官、山东六和集团总裁。

第一部分企业文化企业文化的改造与创新企业文化定量评价方法的研究管理信息系统中的文化行为研究论我国民营企业的执行文化利用企业文化创建竞争优势发展中国家在华投资企业的跨文化管理研究企业并购下的文化整合与创新动态企业文化研究论六西格玛管理中六西格玛文化的构建论企业核心竞争力来自企业文化论“6∑”文化及其构建文化资本在经济增长中的表现形式和影响研究珠三角创新型企业的文化概念模型组织文化研究脉络梳理与未来展望横向并购背景下的文化整合模式研究如何有效地进行企业文化内部传播第二部分组织行为生态竞争战略——企业与行业的共同发展成为全球性世界主义者——Gillette公司全球化经营的启示 SARS带来的组织柔性化能力的考验心理契约补救反生产力工作行为研究述评个人与组织契合的内涵及研究展望组织行为学中的个人价值观研究述评组织二元性研究综述与展望第三部分人力资源国有企业人力资源策略的选择人才流动的微观动因分析高速成长企业的内部信任发展及其与控制的关系组织内人际信任形成的影响因素——一个整体性的分析框架组织内的信任与控制：一个理论模型企业人力资本投资风险和控制基于中国的人力资源管理实践中的科学问题组织支持资源影响员工幸福感的内在机理：基于视睿科技的案例研究组织支持资源对员工幸福感的影响机制：双案例比较研究全球工作经验对员工创造力的影响机制：一个模型的构建信任之下，其效如何——来自Meta分析的证据

管理研究(1组织与文化管理)(精)/陈春花文集

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