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激情团队(创新成就伟大企业)

激情团队(创新成就伟大企业)

  • 字数: 101
  • 出版社: 中国人民大学
  • 作者: (英)约翰·阿代尔|译者:吴爱明//陈爱明
  • 商品条码: 9787300262178
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 158
  • 出版年份: 2018
  • 印次: 1
定价:¥39.8 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
团队领导者应如何识别、领导并激励桀骜不驯 的创造性人才? 如何平衡自由和秩序,使团队既能保持旺盛的 激情和创造力,又不致陷入混乱? 初创企业如何才能将行业领先技术迅速变成自 己的拳头产品,并占领市场? 你的团队需要会讲故事的人,更需要能把故事 中的梦想变成现实的人。要在市场中赢得并保持主 导地位,创新是关键,做事情有新想法和新方式是 保持商业成功的重要因素。管理大师约约翰·阿代 尔的《激情团队(创新成就伟大企业)》一书强调, 只有那些具有团队创造力的组织才能生存下来,并 成为具有源源不断创新能力的激情团队。本书分析 了谷歌、本田、3M、雀巢等知名企业的案例,总结 出了伟大企业凭借团队创造力成就长青基业的秘诀 。
作者简介
约翰·阿代尔是世界公认的领导力研究权威。作为世界上第一位研究领导力的教授,他为很多商业、政府、教育、卫生和志愿服务领域的组织提供咨询。他已经获得了领袖奖(Leadership Award)的终身成就奖,但仍笔耕不辍并在世界各地讲学,用他那永恒而与时俱进的领导力理念激励新的受众。他是英国Kogan Page出版社经典畅销书《不是老板而是领导者》(Not Bosses But Leaders)、《约翰·阿代尔领导力词典》(The John Adair Lexicon of Leadership)、《鼓舞人心的领导者》(The Inspirational Leader)的作者。
目录
1.什么是创新 创造和创新 创新是逐步的变化 控制变化 创新是积极的 所有人都能参与 要点 2.成功创新的条件 努力控制变化 积极的、具有战略意义的思维 长远眼光 支持变化 接受风险 良好的内部环境 要点 3.如何管理团队的创造力 秩序和自由 把创造性融入企业 找到合适的平衡 创新型领导 要点 4.案例研究:DNA实验室 没有阶级或等级之分 以身作则 最大限度地利用资源 人力资源 衍生官僚制 官僚制VS创新 要点 5.案例研究:本田宗一郎——创新型领导 创造思维的锻造厂 行动中的创造性思维 能力互补的伙伴 不是问题而是机遇 传递火炬 要点 6.上层的鼎力支持 致力于团队建设的领导 给予指导 要点 7.如何激发个人的创造力 挑选具有创造力的人 创新者的特点 创造性人才的期望 创造性领导艺术 要点 8.团队创造力 发展和完善他人的想法 头脑风暴 行动中的团队创造力

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