人力资源管理(理论实训与微课普通高等院校经济管理类十三五应用型规划教材)/工商管理--聚文网

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内容简介

陈洪艳主编的《人力资源管理(理论实训与微课普通高等院校经济管理类十三五应用型规划教材)/ 工商管理系列》以人力资源管理的核心职能为主线，系统地介绍了人力资源管理的基本理论知识，尝试将理论与实践有机地结合起来，首先系统讲解人力资源管理的基本理论知识，然后结合人力资源管理的实践编写了实训教学内容，充分体现了理论联系实际的教学思想。同时为了方便教师教学和学生自学，本书还为每章配备了案例库、试题库、课件和微课等丰富的教辅资源。本书适合人力资源管理专业或者工商管理专业本科生、研究生以及MBA学生作为教材或参考书使用，也可以作为从事人力资源管理实践、企业管理工作人员的参考资料。

前言教学建议第1章人力资源管理导论学习目标开篇引例 IBM的人力资源管理 1.1 资源与人力资源概述 1.2 人力资源管理概述 1.3 人力资源管理的发展历史 1.4 人力资源管理的环境 1.5 人力资源管理概述实训第2章组织理论与组织设计学习目标开篇引例美的集团的构架 2.1 组织设计概述 2.2 组织结构设计和体系设计的要素 2.3 组织文化与创新 2.4 组织理论与设计实训第3章职位分析学习目标开篇引例为何会有工作争执 3.1 职位分析概述 3.2 职位分析的具体实施 3.3 职位说明书的编写 3.4 胜任素质模型 3.5 职位分析实训第4章人力资源规划与员工招聘学习目标开篇引例缺人背后的原因是什么 4.1 人力资源规划 4.2 招聘概述 4.3 招聘的渠道 4.4 员工甄选 4.5 员工招聘实训第5章员工培训学习目标开篇引例没有员工培训，就没有企业的未来 5.1 员工培训概述 5.2 员工培训的理论基础 5.3 员工培训方式 5.4 员工培训的实训环节第6章绩效管理学习目标开篇引例王君给我们的启示 6.1 绩效管理概述 6.2 绩效管理的实施过程 6.3 绩效评价的常用方法 6.4 绩效管理的常用工具 6.5 绩效管理实训第7章薪酬管理学习目标

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