跨部门冲突团队效率与企业创新绩效研究--社会资本的调节作用--聚文网

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内容简介

孙平著的《跨部门冲突团队效率与企业创新绩效研究--社会资本的调节作用》以跨部门冲突类型和冲突处理方式对高科技企业创新绩效影响为研究对象，是作者国家自然青年基金项目(71502093)的阶段性成果。本书提出了高科技企业跨部门不同冲突类型和跨部门冲突处理方式对创新绩效的概念模型，引入社会资本(信任、社会交往)作为调节变量，引入跨部门团队效率及冲突结果作为中介变量，提出相关的研究假设；然后利用问卷调查收集到的数据对概念模型和研究假设进行了检验，最后依据实证研究结论，结合高科技企业的特点，本书从设立企业整体目标和共同利益机制、组建跨部门(新产品)开发团队、完善跨部门沟通机制、领导层重视和协调、重塑企业文化和明确价值观建设等提出高科技企业跨部门合作的对策，具有一定的理论意义和实践意义。

序言第一章绪论一、研究背景二、研究意义三、研究内容四、研究方法与技术路线五、本书框架第二章理论基础与研究现状一、概念界定及相关研究二、组织领域内冲突的研究进展三、跨部门冲突研究的理论基础四、跨部门冲突研究现状五、本章小结第三章跨部门冲突的类型、成因及机制分析一、跨部门冲突的类型二、跨部门冲突的成因分析三、跨部门冲突的机制研究四、本章小结第四章概念模型与研究假设一、跨部门不同类型冲突对创新绩效的影响二、跨部门冲突解决方式对创新绩效的影响三、本章小结第五章研究设计与方法一、问卷设计二、变量的测量三、数据搜集四、数据分析方法五、本章小结第六章跨部门不同类型冲突对创新绩效的实证检验一、样本描述性统计二、信效度检验三、实证检验与结果分析四、研究结论与局限五、本章小结第七章跨部门冲突解决方式对创新绩效的实证检验一、样本描述性统计二、信效度检验三、实证检验与结果分析四、研究结论与局限五、本章小结第八章高科技企业跨部门合作的对策研究一、制定组织整体目标及共享利益机制二、组建跨部门团队三、完善跨部门沟通机制四、领导层重视与协调五、价值观与企业文化六、本章小结第九章结论与未来研究方向一、研究结论二、研究特色

跨部门冲突团队效率与企业创新绩效研究--社会资本的调节作用

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