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企业价值观体系的构建(兼评中国企业500强)

企业价值观体系的构建(兼评中国企业500强)

  • 字数: 148
  • 出版社: 社科文献
  • 作者: 张强
  • 商品条码: 9787520129695
  • 版次: 1
  • 开本: 32开
  • 页数: 211
  • 出版年份: 2018
  • 印次: 1
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精选
内容简介
企业价值观对企业的重大经营决策和员工行为的塑造起着非常重要的影响。如何从理论上构建一个核心价值观突出、层次分明的核心价值观体系是本书研究的主要内容。首先对国外学者关于企业价值观的定义和理论进行整合(因为文化差异),得出了新的企业价值观的定义,根据企业价值观建设的成熟程度,包括“标榜的价值观”、“共同的价值观”和“践行的价值观”等三种情况。企业价值观的建设从“标榜的价值观”开始。其次,作者根据《基业长青》提出的愿景架构,进一步修正和完善,提出了企业价值观体系的架构和要素,主要包括核心价值观和一般价值观两个部分。并结合具体案例,说明企业价值观体系的设计原理。企业价值观不是空洞的说教,作者进一步结合既有的企业文化和企业价值观理论,提出了企业价值观管理的步骤和方法。最后,以2017年度的中国企业500强为例,作者的研究团队通过浏览500强的企业官网,获取企业的“标榜价值观”的信息和数据,对这些企业的价值观建设进行综合的评述。我们尤其表扬和推崇那些在价值观的提炼和表现形式上能够吸取中国传统优秀的文化或者在表现风格上颇具特色的体系。
作者简介
张强,男,1970年生,云南财经大学教授,企业管理专业博士生导师,商学院常务副院长。在高校从事教学科研活动22年。2002年获得企业管理专业博士学位,2001年获得副教授职称,2005年破格晋升教授职称。曾经在《管理世界》、《社会学研究》、《管理工程学报》、《中国农村观察》等杂志发表论文多篇。2004年在高教出版社出版专著《中国中小家族企业用人模式研究》,获得2005年云南省哲学社会科学三等奖。近10年,主要从事组织文化领域的研究,主持了一项国家自然科学基金研究项目,参与了三项国家自然科学基金和国家社科基金研究项目。为本科生、硕士研究生和博士研究生讲授《管理学》、《企业文化》、《管理学研究方法》等课程,有丰富的教学经验。 近五年主要科研成果(论文) 1、江新会、 钟昌标;、张强;、王桢,:“中国心理授权的一个特性:影响力导致的消极效应及其边界条件”,《管理评论》2016.3.20, (3):141~155 2、冯慧;、张强:“个人价值观与组织价值观的契合研究”, 《中国市场》, 2016.12.15, (52):74~79 3、张强、李颖异,:“企业价值观体系的架构与要素”, 《管理世界》, 2015.11.23, (10):192~193 4、钟昌标、张强、黄远哲、江新会 :“时间压缩下外资对内资企业绩效影响分析”,《管理世界》,2013.11.23,(10) 182-183 5、张强、汪戎、杨增雄:“中国特色管理问题在管理学教材建设中的难点和对策研究”,《云南省普通高等学校“十二五”教材建设研究与实践》云南省普通高等学校教材建设指导委员会编,科学出版社2016年6月。 科研项目 主持国家自然科学基金项目一项(2014-2017),参与钟昌标教授主持国家社科基金重点项目一项(2013-2016),参与江新会教授主持国家自然科学基金一项(2011-2014).
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