组织中的支配与服从--中国式劳动关系的制度逻辑/思海社会学文丛--聚文网

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内容简介

本研究考察了中国工业组织中的权威关系，从新制度主义理论视角探究资本之于劳动、管理者之于工人的支配合法性从何而来。本研究分为五个部分：第一部分导论，从三种主要的经典理论视角来综述工业组织中的支配服从关系；第二部分考察制度的历史演进过程，包括中国近现代的工业化进程，并以建国初期的工资制度调整为视角，考察企业生产激励模式的变迁动力；第三部分回到新制度主义的经典命题，从正式与非正式制度关系的视角考察组织中的支配与服从逻辑；第四部分考察中国式劳动关系的社会经济后果，包括劳动争议模式、分配正义与阶层认同；第五部分是小结与讨论。本书的创新之处包括：一、在理论方面，诉诸于社会交换理论、新制度主义理论等的最新进展，把对雇佣关系（劳动关系）的讨论置于经济社会学与组织社会学的前沿理论框架内，在不同章节提出了若干有创见的、可检验的理论命题；二、在方法与资料使用上，结合了量化数据分析、历史档案资料和访谈资料等多种方法，既采用了概率抽样所得的大样本数据，也使用了更为细致和生动的质性资料，在呈现总体趋势与变量关联的同时，也能细致呈现劳动关系变迁的微观机制

作者简介

朱妍，上海社会科学院社会学研究所助理研究员。中国人民大学经济学院经济学学士，挪威奥斯陆大学教育学院比较教育政策硕士，复旦大学社会发展与公共政策学院社会学博士。主要研究兴趣与方向为经济社会学、组织研究、阶级阶层研究。在《社会学研究》《社会发展研究》《社会科学》等期刊发表论文《组织忠诚的社会基础：劳动关系“嵌入性”及其作用条件》《雇佣中的社会交换与“嵌入性”机制：一个尝试性的分析框架》《“双重脱嵌”：农民工代际分化的政治经济学分析》等。

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组织中的支配与服从--中国式劳动关系的制度逻辑/思海社会学文丛

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