劳动力产权论(实现共享发展的理论探索)(精)

《劳动力产权论(实现共享发展的理论探索)(精) 》是我国著名经济学家迟福林教授的专著。通过对经 济学的产权理论和现代产权理论的研究，对涉及劳动 力产权的劳动力所有制、劳动力商品、按劳分配等社 会主义经济理论的若干重要问题和劳动力的扩大再生 产、国有企业改革、劳动力市场建设等社会主义经济 建设中的实际问题进行了较为全面和深入地研究和探 讨，提出了一系列具有较高理论价值的观点。

迟福林，研究员，博士生导师，第十一届、十二届全国政协委员。中国（海南）改革发展研究院院长。兼任中国经济体制改革研究会副会长、中国行政体制改革研究会副会长。国家“十三五”规划专家委员会委员。国家行政学院、中国井冈山干部学院、北京大学、浙江大学、东北大学等多家高等院校的特聘教授。 多年致力于经济转轨理论与实践研究，围绕我国改革开放进程中的重大经济、社会问题，在政府转型和基本公共服务均等化等方面进行深入研究。在上述研究领域，共出版中英文专著四十余部，公开发表学术论文八百余篇，形成研究报告七十余部，提交了大量政策建议报告，在决策和实践层面产生了积极影响。曾获得“五个一工程奖”、“孙冶方经济科学论文奖”、“中国发展研究奖”等研究奖项。享受国务院特殊津贴专家，2002年被中组部、中宣部、国家人事部和国家科学技术部联合授予“全国杰出专业技术人才”荣誉称号，2009年入选“影响新中国60年经济建设的100位经济学家” ,2015年入选《20世纪中国知名科学家学术成就概览（经济学卷）》。

第一章 劳动力产权与共享发展 第一节 劳动力产权与改革发展中的多数人利益 一、劳动力产权是实现共享发展的途径之一 二、传统计划经济忽视劳动力产权 三、改革开放以来劳动力产权的实践探索 四、市场决定资源配置与实现劳动力产权 第二节 形成共享发展的体制安排 一、劳动者由“螺丝钉”转变为“市场人” 二、产权制度由单一化到多元化、社会化 三、分配方式从注重物质资本收益到注重人力资本收益 第三节 承认并确立劳动力产权 一、从承认劳动整体贡献到承认劳动个体贡献 二、实现资本所有者向劳动者让渡部分剩余索取权 三、让劳动者依据劳动力产权参与利润分配 第四节 确立劳动力产权与普惠式改革 一、劳动力产权具有广泛性 二、以实现劳动力产权增大市场化改革的普惠性 三、以实现劳动力产权创造经济社会转型的良好预期 第二章 确立劳动力产权与国有企业改革 第一节 深化国企改革需要确立劳动力产权 一、全民所有制与国有企业产权主体虚置 二、形成有效委托代理结构的国有企业改革实践 三、劳动力产权缺失与国有企业改革的局限性 第二节 确立劳动力产权与发展混合所有制 一、以确立劳动力产权促进国有企业转型升级 二、以确立劳动力产权培育创新型国有企业 三、在发展混合所有制中确立并实现劳动力产权 第三节 确立劳动力产权与完善现代企业制度 一、实现劳动力产权形成企业有效的经营责任主体 二、商业类国有企业有条件实现劳动力产权 三、探索公益类国有企业试行劳动力产权 第四节 确立劳动力产权与完善国有资产管理体制 一、重视通过确立劳动力产权转变国有资产监管方式 二、以确立劳动力产权促进国有资产监管方式变革 三、实现宏观管理、资本运营和监督评价三种国有资产管理职能的有效分离 第三章 确立劳动力产权与构建新型劳资关系 第一节 劳资关系优化的大趋势 一、“重资本、轻劳动”的劳资关系难以为继 二、以劳动力产权促进劳资关系走向合作 三、以劳动力产权促进分享经济发展 四、确立新型劳资关系的新思维 第二节 以“劳者有其股”打造大国工匠精神 一、打造大国工匠精神成为制造业转型升级的重大任务 二、打造大国工匠精神需要实现技术工人“劳者有其股” 三、探索技术工人的劳动力产权 三节 以“劳者有其股”促进形成和谐的劳资关系 一、以“劳者有其股”实现劳资合作 二、推行企业内部劳资共决制 三、提倡核心员工终身雇佣制和年功序列制 第四章 确立劳动力产权与弘扬企业家精神