知识转移创新链和创新政策研究

第一部分 创新的微观视角：研发团队知识转移过程研究 第1章 绪论 1.1 研究背景及问题的提出 1.1.1 我国科技创新能力的提高、经济的可持续发展 迫切需要知识管理 1.1.2 研发团队知识的有效转移、创造是企业竞争力的重要来源 1.1.3 如何促进研发团队知识转移面临许多困惑 1.2 研究意义 1.2.1 理论意义 1.2.2 现实意义 1.3 主要研究内容 1.4 研究方法 1.5 研究的理论基础 1.5.1 认知心理学理论 1.5.2 需要层次理论与成就需要理论 1.5.3 企业知识理论 1.5.4 社会网络结构理论 1.5.5 非正式组织理论 1.5.6 博弈论 1.5.7 复杂网络理论 第2章 国内外研究综述 2.1 知识交流的影响因素研究 2.1.1 知识特性 2.1.2 个体的知识转移动机和意愿 2.1.3 知识传授能力 2.1.4 信任 2.1.5 知识距离 2.1.6 知识吸收能力 2.2 知识创造机制与模型研究 2.2.1 SECI模型 2.2.2 知识转移五阶段模式 2.2.3 知识转移的情境模型 2.3 知识转移动机研究 2.4 基于网络视角的知识创新研究 2.5 知识共享博弈研究 第3章 研发团队知识交流网络结构分析与中心性研究 3.1 问题的提出 3.2 小世界现象及WS网络模型 3.3 基于社会关系视角的研发团队知识交流特征分析 3.3.1 知识交流关系的非正式性 3.3.2 知识交流对象选择的偏好性 3.3.3 研发团队知识交流网络的小世界特性 3.4 研发团队知识交流网络调研及结构分析 3.4.1 调研情况 3.4.2 知识交流网络结构分析 3.5 研发团队知识交流的社会网络分析 3.5.1 研发团队知识交流网络的节点中心性分析 3.5.2 知识交流网络的派系分析 3.6 结论与启示 第4章 基于个体选择的知识交流的稳健性研究