人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究--以组织支持感为中介变量

第1章 绪论 1.1 研究背景 1.2 研究目的及意义 1.2.1 研究目的 1.2.2 研究意义 1.3 研究框架及结构安排 1.3.1 研究框架 1.3.2 本书结构安排 1.4 研究方法、工具及技术路线 1.4.1 主要研究方法 1.4.2 研究工具 1.4.3 研究技术路线 1.5 研究创新点 第2章 理论基础与文献综述 2.1 理论基础 2.1.1 归因理论 2.1.2 社会交换理论 2.1.3 组织支持理论 2.2 文献综述 2.2.1 人力资源管理强度 2.2.2 组织支持感 2.2.3 员工敬业度 2.3 本章小结 第3章 理论模型与研究假设 3.1 理论模型构建 3.2 人力资源管理强度与员工敬业度的关系假设及模型 3.2.1 人力资源管理强度与员工敬业度的关系假设 3.2.2 人力资源管理强度与员工敬业度的研究模型 3.3 人力资源管理强度与组织支持感的关系假设及模型 3.3.1 人力资源管理强度与组织支持感的关系假设 3.3.2 人力资源管理强度与组织支持感的研究模型 3.4 组织支持感与员工敬业度的关系假设及模型 3.4.1 组织支持感与员工敬业度的关系假设 3.4.2 组织支持感与员工敬业度的研究模型 3.5 组织支持感的中介作用假设及模型 3.5.1 组织支持感的中介作用假设 3.5.2 组织支持感的中介作用研究模型 3.6 本章小结 第4章 研究设计与数据收集 4.1 研究样本 4.1.1 研究对象及单位 4.1.2 样本量 4.2 研究数据收集 4.3 变量的测量 4.3.1 人力资源管理强度 4.3.2 组织支持感 4.3.3 员工敬业度 4.4 主要数据分析方法 4.4.1 探索性因子分析 4.4.2 信度分析