上市公司高管激励契约配置与协同研究

由徐向艺、徐宁著的《上市公司高管激励契约配 置与协同研究》将匹配范式的研究视角与协同论相结 合，以公司治理理论的演进路径为导向，在对高管薪 酬、股权、控制权、声誉等激励契约的特征与作用机 理进行分析与比较的基础上，对上市公司高管激励契 约的配置方式与协同效应进行了理论与实证研究，继 而阐释了高管激励协同的实现机理。

徐向艺(1956～)，山东鄄城县人。法学博东大学二级教授，管理学和国民经济学专业博士生导师；山东大学公司治理研究中心主任，东省公司治理人文社科研究基地首席专家；囡家级教学名师，固家高层次人才特殊支持计划(万人计划)入选者，享受国务院特殊津贴专家，东省突出贡献中青年专家，东省人大常委会法律咨询员； 高等学校：商管理类专业教学指导委员会委员，中固企业管理研究会常务副理事长，中国管理现代化研究会公司治理专业委员会副主任委员， 人文社科研究基地南开大学公司治理研究院学术委员会委员，国家级数学团队山东大学：商管理专业负责人。担任南开大学、安徽财经大学、(台湾)东吴大学等兼职教授或客座教授。主要研究方向：公司治理、组织管理与战略管理、现代管理理沦。撰写Ⅲ版专著、教材20余部，发表学术论文180余篇，主持完成国家级、省部级科研项目20余项；获国家级、省部级奖励18项。曾经担任海信电器、东高速等多家上市公司独立董事。曾主持为海信集团、高速集团、将军集团、小鸭集团等20余家大型公司和企业集团进行发展战略、管理创新咨询。

第1篇 高管显性激励契约研究 第1章 高管显性激励与代理成本关系研究评述 1.1 引言 1.2 高管显性激励与代理成本关系研究现状：局部均衡分析 1.3 高管显性激励与代理成本关系研究进展：一般均衡分析 1.4 未来研究展望 第2章 高管薪酬管制、产权性质与双重代理成本 2.1 引言 2.2 理论分析与研究假设 2.3 研究设计 2.4 实证研究结果分析 2.5 主要结论与政策建议 第3章 权力博弈视角的股权激励双重效应分析 3.1 引言 3.2 理论分析与研究假设 3.3 研究设计 3.4 实证结果分析 3.5 结论与启示 第4章 股权激励对中小上市公司成长的影响机理 4.1 引言 4.2 文献回顾与研究假设 4.3 研究设计 4.4 实证检验结果分析 4.5 结论与启示 第2篇 高管隐性激励契约研究 第5章 控制权激励的双重性与技术创新动态能力 5.1 问题提出 5.2 理论分析与研究假设 5.3 研究设计 5.4 实证结果分析与讨论 5.5 主要结论与政策建议 第6章 公司高管声誉的三重激励效用及其实现途径 6.1 引言 6.2 理论探讨与命题提出 6.3 研究设计 6.4 研究发现 6.5 研究结论与政策建议 第7章 高管声誉激励强度的决定因素与作用效果 7.1 引言 7.2 理论分析与研究假设 7.3 研究设计 7.4 实证研究结果与分析 7.5 主要结论与政策建议 第8章 社会嵌入视角下高管声誉激励的作用机理 8.1 问题提出 8.2 理论探讨与命题提出 8.3 研究设计 8.4 研究发现 8.5 研究结论与政策建议 第3篇 高管激励契约配置与协同：价值分配视角 第9章 上市公司高管显性激励契约配置效应研究 9.1 引言 9.2 理论回顾与假设提出 9.3 研究设计 9.4 高管显性激励与代理成本关系研究 9.5 高管显性激励有效性的情境化因素分析 9.6 研究结论与讨论 第10章 生命周期情境下高管激励契约动态配置：价值分配视角 10.1 问题提出 10.2 理论分析与研究假设 10.3 研究设计一 10.4 实证结果分析与结果讨论 10.5 主要结论与政策建议 第4篇 高管激励契约配置与协同：价值创造视角 第11章 技术创新导向的高管激励契约整合研究 11.1 引言 11.2 理论分析与研究假设 11.3 研究设计 11.4 实证结果分析与讨论 11.5 主要结论与政策建议 第12章 高管激励契约配置、技术创新动力与路径选择. 12.1 引言 12.2 理论分析与研究假设. 12.3 研究设计 12.4 实证结果分析 12.5 结论与政策建议 后记