国有企业党委（党组）领导作用论

。。。

刘国胜，祖籍浙江定海，1951年生于上海。2003年2月至2014年1月任宝钢集团有限公司副董事长、党委书记。现任中国马克思主义研究基金会副理事长，鲁迅文化基金会特邀顾问，神华集团有限公司外部董事，中国大连高级经理学院签约教授，上海经济管理干部学院客座教授等职。著有《渐远渐近一一鲁迅“立人”思想启示录》、《独有“爱”是真的一一鲁迅“立人”思想解渎》、《政治核心作用论》、《以人为本与基层党组织建设》等，主编《宝钢领导力》、《宝钢党支部建设》、《新时期社区建设与管理》等。

前言 绪论 历史的简略回顾和进入新时代的展望 一、改革开放前的探索 二、邓小平对国有企业领导体制改革的设计 三、曲折的改革之路 四、党的十九大对国有企业党委（党组）“发挥领导作用”的定位 五、在深入研究基本问题的基础上开创新局面 第一章 国有企业党委（党组）“发挥领导作用”的主要内容及其展开 一、党的领导与“政治建设为统领”的党的建设 二、同“领导作用”密切相关的四大职责 三、国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位 第二章 中国国有企业的独特优势 一、历史证明：改变中国一盘散沙状态的法宝之一 二、现实昭示：加强基层党组织建设重要而紧迫 三、彰显价值：党组织和党员队伍优势构成的独特优势 四、正确选择：从中国国有企业实际出发 第三章 重大问题决策中党的领导、党的建设与完善公司治理 一、国有企业党组织：公司法人治理结构不可或缺的主体 二、参与企业重大问题决策，对“参与”的把握 三、参与企业重大问题决策的实现途径 第四章 具有“生命线”意义的“最主要的”工作 一、“一定要把思想政治工作放在非常重要的地位” 二、有效地开展理想信念教育，解决“精神缺钙”问题 三、在思想政治工作中发扬党的三大作风 四、持续深入地开展形势任务教育 第五章 提升企业软实力的根本之策 一、企业文化是企业改革发展之魂 二、进行工商文化的补课并实现超越 三、企业文化的内涵表述与内化于心 四、企业文化的外化于行 五、鲁迅“立人”思想在企业文化建设中的运用 第六章 掌握党风廉政建设和反腐败斗争的主动权 一、把廉洁从业作为国有企业最重要的追求目标之一 二、道德建设对反腐倡廉“具有基础性意义” 三、抓住完善公司治理和健全制度两个基本环节 四、“窑洞对”和实行有效监督 五、落实反腐倡廉“两个责任” 第七章 重中之重：领导班子和领导人员队伍建设 一、以“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”为标准 二、全面提升领导力 三、“三种导向”和“双优化”原则 四、深化改革，创新选人用人机制 第八章 追求员工与企业共同发展，鼓励人人成才 一、建立“八个人”为员工服务的工作机制 二、与员工“三最”密切相关的安全生产和维护稳定 三、与提升员工素质密切相关的员工自主管理活动 四、抓住关键的少数：人才队伍建设 五、进一步发挥工会、共青团等群团组织的桥梁纽带作用 六、从新时代新青年的特点出发加强青年员工队伍建设 第九章 “打铁必须自身硬”：加强国有企业党组织自身建设