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人力资源管理评论(第1辑2017年6月)

人力资源管理评论(第1辑2017年6月)

  • 字数: 149
  • 出版社: 经济管理
  • 作者: 编者:赵曙明
  • 商品条码: 9787509656938
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 75
  • 出版年份: 2018
  • 印次: 1
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精选
内容简介
在中国经济向市场经济转型的过程中,人力资源 管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济 发展实际和社会、文化背景,将西方人力资源管理实 践和理论研究成果引入到中国,并将西方人力资源管 理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究,是摆 在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务,也是 社会发展赋予我们的责任。赵曙明主编的《人力资源 管理评论(第1辑2017年6月)》从组织内不平等、家 庭-工作冲突对教师情绪耗竭的影响、一分为三框架 下对“中庸”的解读、多维创新对高新技术企业人力 资源管理的影响、主管承诺对主动性行为的影响机制 、互联网嵌入对女性创业资源获取的影响、适应性- 创造性认知风格与员工创造力等方面研究了人力资源 管理领域的前沿热点问题。
目录
组织内不平等测量有效性、构念混用及建议 家庭一工作冲突对教师情绪耗竭的影响:一个被调节的中介模型 折中还是超越?——“一分为三”框架对“中庸”的阐释 多维创新下高新技术企业人力资源管理实践的新方向 互联网嵌入对女性创业资源获取的影响:边界管理偏好的调节作用 主管承诺对主动性行为的影响机制研究——自主一受控动机的中介作用 适应性—创造性认知风格与员工创造力:一个特质激活视角

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