公共部门人力资源管理(第3版)

公共部门人力资源管理是指隶属于国家的政府部 门、事业单位和国有企业的人力资源管理，具有公共 性和公共利益性特征。谭融编著的《公共部门人力资 源管理（第3版）》涉及公共部门人力资源管理基本 概念的解析、公共部门组织文化变革和公共部门人力 资源管理的相关理论、公共部门人力资源管理的核心 ——公务员制度的发展、公共部门人力资源管理体制 和管理机构的类别和设置、公共部门人力资源的招募 甄选、人事调配和人才流动、公共部门人力资源培训 和绩效管理以及公共部门人力资源的薪酬管理、权益 保障和监督等。本书适用于高校本科生、研究生和 MPA专业硕士的教学，适用于政府公务员、事业单位 人员的培训以及其他社会培训和远程教育。

第一章 导论 第一节 人力资源的内涵 一、人力资源概念的形成 二、人力资源的概念与特征 第二节 人力资源管理的内涵和发展 一、人力资源管理的内涵 二、人力资源管理的发展 第三节 公共部门人力资源管理的内涵 一、公共部门的概念与特征 二、公共部门人力资源管理的概念和特征 三、对公共部门人力资源管理的研究 第四节 现代公共部门人力资源管理理念的变迁 一、关于现代公共部门人力资源管理的思考 二、公共部门组织文化的变革 第二章 公共部门人力资源管理的相关理论 第一节 古典管理理论 一、泰勒的科学管理理论 二、法约尔的人力资源管理思想 三、马克斯·韦伯的人力资源管理思想 第二节 行为科学管理理论 一、人群关系理论的发展 二、组织行为学的发展 第三节 激励理论 一、马斯洛的需要层次论 二、赫茨伯格的双因素理论 三、奥尔德弗的ERG理论 四、麦克利兰的激励需要理论 五、弗鲁姆的期望理论 六、亚当斯的公平理论 第三章 公共部门人力资源管理的核心——公务员制度的发展 第一节 公务员和公务员制度的概念 一、公务员的概念 二、公务员制度的内涵 第二节 西方国家公务员制度的发展与变革 一、英国文官制度的发展变革 二、美国政府人事行政制度的发展变革 三、法国政府人事行政制度的发展 四、日本文官制度的发展变革 第三节 中国公务员制度的发展变革 一、我国公务员制度发展的几个阶段 二、我国公务员制度的基本原则和发展目标 第四章 公共部门的人事管理体制和管理机构 第一节 西方国家的政府人事管理体制和管理机构 一、部外制及其政府人事管理机构 二、部内制及其政府人事管理机构 三、折中制及其政府人事管理机构 四、西方国家政府人事管理体制和管理机构的改革发展趋势 第二节 中国政府人事管理体制和管理机构 一、中国政府的人事管理体制 二、中国政府人事管理机构的发展