变革管理--基于人力资源管理视角/甘肃政法学院工商管理学科建设丛书--聚文网

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内容简介

变革与创新已成为时代的关键词，无论是技术、结构还是人员的变革，归根结底都是变革管理者在推动、变革参与者在实施。涉及的最重要因素是组织的人力资源。赵娅著的《变革管理--基于人力资源管理视角》从人力资源管理视角探讨变革管理问题，包括变革模块化管理、变革惯性管理、变革压力管理、变革阻力管理、变革类型管理和变革反应管理等方面，研究结果有利于拓展对组织变革的研究空间，并为实践中的组织变革管理提供一定的思路，为组织寻求长久发展奠定良好的基础。

第一章组织变革理论第一节组织变革的概念第二节组织变革的类型第三节组织变革的原因第四节组织变革的过程第二章变革管理：人力资源模块化管理第一节组织变革中人力资源管理的相关理论基础第二节变革中的人力资源管理未来研究方向第三节变革管理：人力资源管理模块化第三章变革惯性管理：基于人力资源管理的视角第一节组织惯性相关理论第二节变革惯性管理：基于价值链模型的视角第四章变革压力管理：基于胜任力模型的视角第一节工作压力相关理论第二节胜任力模型第三节变革压力管理：基于胜任力模型的视角第四节积极变革压力管理第五章变革阻力管理：以新生代知识型员工为对象第一节组织变革阻力研究第二节新生代知识型员工相关理论第三节变革阻力管理：以新生代知识型员工为研究对象第六章变革类型管理：渐进式与激进式变革中的人力资源管理第一节组织变革的类型：渐进式变革与激进式变革第二节对不同类型变革中的人力资源管理的相关研究第三节渐进式变革与激进式变革中的人力资源管理不同策略第四节渐进式变革与激进式变革中的人力资源管理共性策略第七章变革反应管理：员工视角的确立第一节员工变革反应管理视角的确立第二节员工变革反应研究第三节变革承诺管理第四节变革犬儒主义第五节变革认知视角的研究第六节变革公平参考文献

变革管理--基于人力资源管理视角/甘肃政法学院工商管理学科建设丛书

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