人力资源管理(第10版)/商务英语工商管理双语教学教材系列--聚文网

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内容简介

《人力资源管理》(第10版，双语教学版)摘编自 Business: A ChangingWorld(10e)一书，该书是美国同类书市场领导品牌。第一作者O.C.费雷尔教授，曾担任美国营销协会学术委员会主席，其研究领域包括全球商业、市场营销和商业伦理。本书主要讲述在当今商业世界的快速变化中如何打造人力资源优势，具体内容包括组织、团队和沟通，员工激励，人力资源管理和个人职业生涯规划。本书保留了原版书中全部的英文及其教材要素，编者对目录以及部分专业词汇进行了翻译。书中还引用了一些新鲜有趣的商业案例、习题，语言简练，通俗易懂。本书可作为高等院校财经类及商务英语专业的双语课适用教材，也适用于MBA学员、企业管理者以及对该领域感兴趣的普通读者。

作者简介

O.C.费雷尔，美国路易斯安那外立大学博士，现为贝尔蒙特大学企业伦理学杰出教授．此前担任新墨西哥大学营销学杰出教授及创意企业研究学者9年。主要研究领域为伦理决策、利益相关者关系及社会责任。曾担任美国营销学会学术委员会主席，并主持该学会伦理委员会的工作。在他的领导下，该伦理委员会制定了美国营销学会的伦理准则及互联网营销伦理准则。

第1章员工激励进入商业世界美国玛氏公司：一个员工热爱工作的地方引言人际关系的本质关于员工激励的历史观点古典激励理论霍桑实验员工激励理论马斯洛需要层级理论赫兹伯格的双因素激励理论麦格雷戈的X理论和Y理论 Z理论公平理论期望理论员工激励策略行为塑造工作设计激励策略的重要性第2章组织、团队和沟通进入商业世界车美仕采用分权式组织结构加强团队合作引言组织文化制定组织结构任务的分配专业化部门化责任的分配授权集权程度管理幅度组织层级组织结构的形式直线式结构直线参谋式结构多事业部制结构矩阵式结构小组与团队在组织中的角色委员会特别工作组团队组织中的沟通正式沟通非正式沟通渠道对沟通的监控提高沟通效率第3章人力资源管理进入商业世界太阳马戏团的招聘流程引言人力资源管理的本质人力资源需求规划招聘和甄选新员工招聘甄选招聘和甄选中的法律问题员工培养员工培训与发展绩效评估人员流动员工薪酬经济报酬福利工会雇员管理集体谈判解决纠纷员工多元化的重要性多元化的特征多元化为什么重要员工多元化的好处平权行动员工管理的发展趋势

人力资源管理(第10版)/商务英语工商管理双语教学教材系列

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