全球并购中的探戈(如何协调文化差异)--聚文网

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内容简介

冯斯·强皮纳斯、马腾·尼霍夫·阿瑟著的《全球并购中的探戈(如何协调文化差异)》这是一本协调并购中文化差异的行动纲领！企业并购过程中，法律、金融和运营等相关问题增加了并购的复杂性，而并购双方存在的文化差异更使复杂性呈指数化增长。人际交流、企业文化和商业价值之间的差异甚至能直接导致并购的失败。《全球并购中的探戈》由国际著名的跨文化管理专家Fons Trompenaars和Maaiten Nijhoff Asset 合著。这本宝贵的行动纲领提供了一个实践性框架，让读者可凭借结构化、规范化的方法识别和解决与文化相关的问题。通过阅读本书，读者可以了解到： ◎为什么文化差异是组织实现成功整合的障碍； ◎如何借助多样化工具使各方的愿景和价值观趋于一致； ◎如何进行关系管理以构建互信和创造价值。

作者简介

冯斯·强皮纳斯（Fons Trompenaars），毕业于宾夕法尼亚大学沃顿商学院，是跨文化管理的开创者和倡导者之一。他创立并担任总裁的Trompenaars Hampden-Turner 咨询公司，致力于国际管理咨询与培训服务，服务客户囊括了摩托罗拉、壳牌、庞巴迪、喜力等世界一流企业。著有11本畅销书，主题涵盖文化和商业、创新及领导力等。马腾·尼霍夫·阿瑟（Maarten Nijhoff Asser），Trompenaars Hampden-Turner 咨询公司咨询师，主要研究领域包括促进高级管理层的变革管理流程、情景规划研讨会、战略困境，以及基于行动学习的领导力发展计划。

第一部分情境：组织整合与人际接触第二部分介绍：三阶段十步骤框架阶段 A：创造令人信服的商业案例第一步：提炼（重新定义）愿景、使命第二步：捕捉商业两难问题，评估商业挑战第三步：评估使命和价值观第四步：选择价值观和行为第五步：整合商业案例阶段 B：运用目标和关键绩效指标开发实施战略第六步：调查关键驱动力第七步：通过目标和关键绩效指标制订实施计划阶段 C：实现和巩固利益第八步：系统性一致第九步：价值观与文化意识项目第十步：持续不断地反复评估：监控产生复合型文化的变革过程第三部分关系和两难困境总结如何从两难问题中获益？（代译后记）

全球并购中的探戈(如何协调文化差异)

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