医院人力资源管理实践创新--聚文网

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内容简介

丁强、王晓东、张正堂、朱卫华、张全著的《医院人力资源管理实践创新》系统回顾、总结了近年来江苏省人民医院的人力资源管理实践做法，包括医院近年来的发展状况、人才招聘与引进、人才培养、薪酬管理体系、绩效考评与职称管理、人力资源管理信息化等主要内容，力求展现该院人力资源管理的核心实践。本书有助于增加对医院人力资源管理的系统总结和思考，促进医院界在人力资源管理上的分享。

作者简介

张正堂，男，管理学博士，南京大学商学院人力资源管理学系教授、博士生导师、系主任。入选 “新世纪优秀人才支持计划”、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象，主持完成5项国家自然科学基金项目，多次获得省部级科研奖励。

第一章江苏省人民医院的历史与发展第一节全国公立医院格局第二节早期发展历程第三节近十年的快速发展第四节医院在全国同行的排名情况第二章江苏省人民医院的招聘与人才引进实践第一节招聘与引进的原则和步骤第二节招聘与引进的具体过程第三节近年来招聘与引进的成果第三章江苏省人民医院的医学人才教育与培养第一节 “院校教育、毕业后教育、继续教育”医学人才培养模式第二节医院医学人才教育与培养的组织管理机构与制度建设第三节医院医学人才教育与培养的实践探索及成效第四章江苏省人民医院的薪酬制度的设计实践第一节医院薪酬管理概述第二节医院薪酬制度面临的环境第三节医院岗位设置与聘用制度第四节医院岗位绩效工资制度第五节医院的职工福利第六节医院薪酬制度管理成效与经验第五章江苏省人民医院的绩效管理实践第一节医院绩效管理的相关概念第二节医院职能部门绩效考核实施方案第三节职能部门考核结果应用第六章江苏省人民医院的员工考核与晋升第一节各种专项考核第二节医院专项考核结果的应用第七章江苏省人民医院的人力资源管理信息化实践第一节医院人力资源管理信息化建设背景第二节医院人力资源管理信息系统的构建第三节医院人力资源管理信息系统各子模块第四节医院信息化建设的特色——胸牌一卡通第八章江苏省人民医院的组织架构与人力资源管理组织分工体系第一节医院的组织架构体系第二节医院本部职能部门的组织结构第三节医院人力资源管理的组织架构、分工及岗位职责

医院人力资源管理实践创新

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