劳动经济学(第10版全新版)/人力资源管理译丛--聚文网

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内容简介

坎贝尔·麦康奈尔、斯坦利·布鲁、戴维·麦克弗森著的《劳动经济学(第10版全新版)/人力资源管理译丛》是当代劳动经济学的代表作之一。在内容上，本书不仅对劳动经济学的传统主题，如劳动力配置效率、委托-代理问题与新人事经济学、工资结构等问题作出了独到的分析，而且增加了经济危机、公共政策、劳动力供给新变化等新话题和扩展讨论．结合时代变迁增加了14个反映劳动经济学最新发展动态的“工作世界”专栏。结构上，本书写作框架简洁清晰，逻辑性很强。作者在开篇就绘制了全书的结构图，方便读者对全书体系有一个清晰的了解，把握各章之间的内在联系。各章内容安排都遵循从微观到宏观、从简单理论到复杂现实、从理论分析到政策建议的逻辑思路。本书提供了多样化的教学设计，各种专栏、本章总结、术语表、开放式的自由讨论题、网络练习和网络链接、历史统计数据等样样俱全。本书还配有丰富的教辅资源，包括教师手册、PPT等。本书非常适合作为本科高年级学生、MBA、MPA及其他专业硕士学员教材，也特别适合政府与公共组织、企事业单位的在职人员学习使用。

作者简介

杨伟国，中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师，教学研究领域为：战略人力资源审计、就业理论与政策、劳动与雇佣法经济学、人力资源创业管理。现兼任中国人力资本审计研究所所长、德国劳工研究所（IZA）研究员等。曾主持或参与数十项国家社科基金、、人社部、北京市委、苏州工业园、北京经济开发区等课题，发表论文逾百篇，著有《战略人力资源审计》（第1、2版）、《人力资源管理中国版》（第10版）、《劳动力市场政策评估国际手册》、《转型中的中国就业政策》、《劳动经济学》（第1、2版）、《劳动与雇佣法经济学》和《战略企业社会责任》等（专著、合著、译著、教材）20多部。先后任职于国家商务部（原外经贸部）、深圳海王集团、中国南光进出口总公司、南光捷克有限公司（布拉格）、中国光大银行、中国社会科学院等机构，先后留学或访问德国法兰克福大学、美国国务院及劳工部（IVP）、德国奥斯纳布吕克大学（DAAD—PPP）、香港科技大学、美国宾州州立大学（HHP）、英国剑桥大学等。先后主持或参与信息与通信、金融、电力、石油天然气、人才服务等多行业大型国有企业、民营企业、合资企业、上市公司以及政府部门等的战略人力资源咨询与培训项目逾百项次。

第1章劳动经济学：导言和概览 1.1 作为一门学科的劳动经济学 1.2 “旧式”和“新式” 1.3 经济学视角 1.4 概览 1.5 收益第2章个人劳动力供给理论 2.1 工作-闲暇决策：基本模型 2.2 模型应用与扩展第3章人口、参与率和工作时间 3.1 人口基础 3.2 贝克尔时间分配模型 3.3 劳动参与率：定义和度量 3.4 劳动参与率的长期趋势 3.5 参与率的周期性变化 3.6 工作时间：两种趋势第4章劳动力质量：人力资本投资 4.1 人力资本投资：概念和数据 4.2 人力资本模型 4.3 人力资本投资与收入分配 4.4 在职培训 4.5 对人力资本理论的批评第5章劳动力需求 5.1 派生性劳动力需求 5.2 单一厂商短期生产函数 5.3 短期劳动力需求：完全竞争厂商 5.4 短期劳动力需求曲线：不完全竞争厂商 5.5 长期劳动力需求曲线 5.6 劳动力的市场需求 5.7 劳动力需求弹性 5.8 劳动力需求决定因素 5.9 实践应用附录长期劳动力需求的等产量-等成本分析第6章工资决定与劳动力配置 6.1 完全竞争劳动力市场 6.2 工资和雇佣量决定：产品市场上的垄断 6.3 垄断 6.4 工资决定：延迟的供给侧响应第7章选择性支付计划和劳动效率 7.1 附加福利的经济学 7.2 最优附加福利理论 7.3 委托-代理问题 7.4 按绩效付酬 7.5 效率工资支付 7.6 劳动力市场效率的再定义第8章工资结构 8.1 完全竞争：同质性的工人和工作 8.2 工资结构：可见的工资差异 8.3 工资差异：异质性的工作 8.4 工资差异：异质性的工人

劳动经济学(第10版全新版)/人力资源管理译丛

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