人力资源管理(第3版)/中国情境人力资源管理理论与实务系列--聚文网

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内容简介

本次教材修订增加了人力资源管理的最新研究动态，根据研究前沿增加了循证人力资源管理，新生代员工，高绩效工作系统，以及在新的《劳动合同法》下的劳资关系等相关内容。在案例方面，更新并增加了的相关案例，进一步充实教材。各章节将融入相关的理论分析以及相关的操作方法，充分将理论和实际相结合，提高教材的实践指导性。在习题方面，参照西方等教材编写经验，将每个章节课后习题与教材编写所引用的高质量参考文献相结合。本次教材修订增加了人力资源管理的最新研究动态，根据研究前沿增加了循证人力资源管理，新生代员工，高绩效工作系统，以及在新的《劳动合同法》下的劳资关系等相关内容。在案例方面，更新并增加了的相关案例，进一步充实教材。各章节将融入相关的理论分析以及相关的操作方法，充分将理论和实际相结合，提高教材的实践指导性。在习题方面，参照西方等教材编写经验，将每个章节课后习题与教材编写所引用的高质量参考文献相结合。

作者简介

颜爱民，中南大学人力资源管理首席教授、博士生导师，中南大学人力资源研究中心主任，“企业管理”学科学术带头人，剑桥大学Judge Business School访问学者，湖南省人力资源管理学会执行会长等，方勤敏，中南林业科技大学经济管理学院，教授，博导。

第1 章　人力资源管理概述第2 章　人力资源相关经济理论第3 章　组织与人力资源管理第4 章　文化与人力资源管理第5 章　人力资源规划第6 章　工作分析第7 章　员工招聘第8 章　绩效管理第9 章　薪酬第10 章　人力资源开发与培训第11 章　激励第12 章　劳动关系第13 章　战略人力资源管理第14 章　国际人力资源管理参考文献

人力资源管理(第3版)/中国情境人力资源管理理论与实务系列

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