企业内部薪酬差异管理理论研究/天津社会科学院学者文库--聚文网

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内容简介

讨论“为什么”和“怎么办”，必然涉及多种学科理论。经济学天然解释货币薪酬，心理学天然解释激励性，管理学天然以解释管理过程为己任。徐全军著的《企业内部薪酬差异管理理论研究》剖析了各学科的薪酬观点、理论假设和基于假设之上的薪酬逻辑，试图构建一种薪酬管理理论体系，突破传统管理学只把公平性作为薪酬激励的原则，讨论”薪酬为什么有激励性”“怎样设计具有公平性的薪酬激励制度” 。本书用经济学剖析外在薪酬差异，用心理学剖析内在薪酬差异，用管理学分析完整薪酬差异；使用十多个国内外案例及其问卷数据，讨论薪酬管理的基本命题；综合多学科理论和命题研究，构建了七个相互关联的薪酬差异管理模型，每个模型都包含了四个问题，即薪酬制度设计的基础、过程、目的和学科理论，致力于为解决“怎么办”提供理论指导。

作者简介

徐全军，男，企业管理学博士、副研究员。毕业于中国社会科学院研究生院，近几年来一直在天津社会科学院从事社会科学研究。主要研究领域是企业战略管理和企业薪酬管理，在《南开管理评论》《天津社会科学》等期刊发表几十篇论文，独著和参著多部图书。

第一篇　导论第一章　薪酬研究回溯、意义和争议　　一　国际薪酬理论研究前沿回顾　　二　薪酬差异研究的意义、现状和争议　　三　对研究方法的讨论第二篇　多学科薪酬理论观点与逻辑的比较第二章　经济学对薪酬的解释　　一　经济学对薪酬的主要观点　　二　论经济学薪酬的理论逻辑第三章　心理学的薪酬观点　　一　心理学理论对薪酬分配的启示　　二　论心理学思考薪酬分配的理论逻辑第四章　管理学对薪酬的解释　　一　薪酬制度与薪酬理论　　二　论管理学薪酬理论的逻辑第三篇　薪酬差异理论分析第五章　外在薪酬差异的形成　　一　外在薪酬解析　　二　人力资本与薪酬差异　　三　内部市场与薪酬差异第六章　内在薪酬差异的激励　　一　内在薪酬解析　　二　内在薪酬差异的激励　　三　薪酬公平性对激励的影响第七章　完整薪酬差异的运用　　一　完整薪酬解析　　二　薪酬差异匹配企业战略管理　　三　薪酬差异适应企业文化管理第四篇　对基本命题的案例分析和实证第八章　国外企业薪酬案例研究　　一　西尔斯、朝圣者公司案例：薪酬与外部环境　　二　亚马逊、西南航空公司案例：薪酬与企业文化　　三　思科系统、塞尔维尼亚公司案例：对绩效货币薪酬的讨论　　四　星巴克、布兰卡德公司案例：对内在薪酬的讨论第九章　国内企业薪酬案例研究　　一　中国科技企业薪酬差异管理案例剖析　　二　对社会热点问题的讨论第十章　薪酬差异要素关系实证研究　　一　研究命题　　二　研究方法　　三　研究结果第五篇　薪酬差异管理理论构建第十一章　薪酬差异管理一般原理　　一　薪酬差异制度管理原理模型　　二　薪酬差异功能管理原理模型第十二章　企业薪酬差异设计原理　　一　薪酬差异基础设计原理模型　　二　薪酬差异具体设计原理模型第十三章　理论框架与理论耦合　　一　需要用多种理论和方法研究薪酬差异

企业内部薪酬差异管理理论研究/天津社会科学院学者文库

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