员工招聘与录用(普通高等院校经济管理类十三五应用型规划教材)/工商管理系列--聚文网

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内容简介

招聘作为企业获取人才的主要途径，不仅是人力资源管理的一项职能，而且是首要的关键环节，具有 “牵一发而动全身”的重要作用。因而，如何保证员工招聘工作的有效性就成为众多企业人力资源管理者关注的首要问题。本书作为“十三五”应用型规划教材，主要介绍了员工招聘与录用的理论和方法，其主要内容包括员工招聘概述、招聘准备与策略、招聘渠道与方法、初步筛选、诊断性面试、评价中心、员工录用和招聘评估。孔凡柱、赵莉主编的《员工招聘与录用》主要适合普通高等学校人力资源管理类专业及上高校就业指导课的本专科生使用，也适合企事业单位的管理者、人力资源管理人员和其他理论工作者学习和使用。

前言教学建议第1章员工招聘概述学习目标章首案例 1.1 员工招聘的基本内涵 1.2 员工招聘的激发因素 1.3 员工招聘与企业竞争优势 1.4 员工招聘的原则 1.5 员工招聘的影响因素 1.6 员工招聘的基本程序 1.7 我国企业招聘现状及存在的问题学习建议核心概念课后思考与练习实训应用章末案例相关链接第2章招聘准备与策略学习目标章首案例 2.1 招聘工作的基本前提 2.2 人力资源规划 2.3 工作分析 2.4 招聘需求分析与招聘计划制订 2.5 招聘策略选择学习建议核心概念课后思考与练习实训应用章末案例相关链接第3章招聘渠道与方法学习目标章首案例 3.1 内部招聘 3.2 外部招聘 3.3 招聘渠道选择 3.4 招聘方法与技术学习建议核心概念课堂讨论题实训应用章末案例相关链接第4章初步筛选学习目标章首案例 4.1 简历筛选 4.2 申请表筛选

员工招聘与录用(普通高等院校经济管理类十三五应用型规划教材)/工商管理系列

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