高端人才引进培养机制和管理创新研究--以江苏省为例

高端人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的 战略资源。创新是引领区域经济社会发展的第一动力 ，是建设现代化经济体系的战略支撑。引进、培养一 大批具有国际水平的战略人才、领军人才、青年人才 和高水平创新团队，须实行更加积极、更加开放、更 加有效的人才管理政策，聚天下英才而用之。殷凤春 著的《高端人才引进培养机制和管理创新研究--以江 苏省为例》围绕“高端人才——价值实现—创新规律 ”和“引进——培养——管理创新”展开，沿着“区 域升级—创新驱动—组织愿景—指标评价—战略提升 ”的思路，不仅凸显市场、政府和组织在引进、培养 和管理创新高端人才中的引领作用，而且以江苏省为 例进行案例研究，从高端人才在民族振兴、区域经济 创新发展、提升组织核心竞争力、赢得国际战略资源 、实现现代化产业经济升级换代等方面进行理论探讨 和实践推演。

殷凤春，男，1974年2月生，江苏盐城市人，管理学博士，河海大学商学院管理科学与工程博士后。盐城师范学院工商管理学教授。中共江苏省委宣传部中国特色社会主义理论研究中心特聘研究员。中国人才研究会人才学专业委员会常务理事、国家公务员二级面试考官、江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人，江苏省“333工程”科学技术带头人、江苏省“六大人才高峰”培养对象，盐城市新长征突击手。美国密苏里大学短期访问学者，南京工业大学硕士生导师，常州大学硕士生导师。盐城师范学院人事处副处长、盐城师范学院人力资源开发与管理研究所所长。 殷凤春教授先后主持国家社会科学基金面上项目、国家外国专家局软科学项目、江苏省哲学社会科学基金项目、江苏省“333工程”资助项目、江苏省“六大人才高峰”资助项目等市厅级以上课题30余项；发表论文40余篇，出版专著2部。

序 第一章 高端人才引进培养和管理创新的价值定位与识别 一、高端人才引进培养和管理创新的内涵 (一)高端人才引进培养的内涵 (二)高端人才管理创新的内涵 二、高端人才价值定位的内涵和现状 (一)高端人才价值及定位的内涵 (二)高端人才价值定位的现状 三、高端人才的价值分类及实现 (一)高端人才自我价值分析 (二)高端人才社会价值分析 (三)高端人才价值实现的条件和途径 四、高端人才的价值识别 (一)高端人才价值识别的原则 (二)高端人才价值识别的要素确定 (三)高端人才价值识别的标准制定 第二章 高端人才区域聚集效应分析 一、高端人才区域聚集的分类、现状及特征 (一)高端人才区域聚集及其分类 (二)高端人才区域聚集的现状 (三)高端人才区域聚集的特征 二、高端人才区域聚集效应 (一)高端人才区域聚集的经济效应 (二)高端人才区域聚集的政治效应 (三)高端人才区域聚集的文化效应 三、优化高端人才区域聚集效应的对策 (一)区域层面要打造完善的经济环境 (二)政府层面要营造宽松的政治环境 (三)组织层面要创造和谐的文化环境 第三章 高端人才对经济发展的影响研究 一、以市场为主导的高端人才引进培养现状与问题分析 (一)现状分析 (二)存在问题分析 二、以市场为主导的高端人才引进培养对经济发展影响的SWOT分析 (一)优势分析 (二)劣势分析 (三)机遇分析 (四)挑战分析 三、以市场为主导的高端人才引进培养对经济发展影响机理分析 (一)加快产业结构调整速度 (二)推动技术创新变革力度 (三)优化资源配置扩大效能 (四)实现人才资本价值增值 (五)促使机制体制日趋完善 四、以市场为主导的高端人才引进培养战略分析 …… 第四章 组织引进高端人才的需求及对象分析 第五章 高端人才引进、培养和管理创新的规律 第六章 中外高端人才引进培养机制和管理创新比较研究 第七章 沿海城市高端人才引进培养工程比较