人才流动(从国营企业到日资企业)

改革开放30年以来，外资企业在中国迅速发 展，为中国的经济发展做出了重要贡献。外资企业 的发展与中国本土积蓄的人力资本的支持密不可 分，特别是改革开放后一大批积累了丰富实践经验 的国营企业职工离开国企转投新兴外资企业，成为 支持外资企业发展的重要人力资本。戴秋娟编著的这 本《人才流动（从国营企业到日资企业）》通过对在 日资企业工作的、有国营企业工作经验的管理层进 行实证研究，旨在从人力资本角度考察计划经济时 期积累的经营资源对市场经济时期企业发展的积极 影响。本书主体部分包括五章。第二章考察了计划 经济时期国营企业的人才培养体系，第三章揭示了 市场化改革与劳动力流动的内在关系，第四、五、 六章对原国营企业职工在日资企业发挥的作用、国 企经验对职业能力形成的影响以及职业生涯发展特 点进行了实证分析。 本书研究表明，计划经济时期国营企业储备的 人才在进入市场经济时期以后为外资企业的发展做 出了积极贡献，国企的教育投资以一种新的形式回 馈于社会。计划经济时期国营企业的内部人才培养 方式对当今我国实现产业升级和可持续发展，培养 社会主义建设需要的专业人才仍具有借鉴意义。

戴秋娟，经济学博士，执教于北京外国语大学，兼任全国日本经济学会理事、日本大东文化大学经营研究所客座研究员。

序章 本書の目的、問題意識、構成 第1節 研究の背景と問題意識 第2節 先行研究の検討 1.国有企業による産業技術の蓄積に関する研究 2.国有企業の雇用制度と人材育成に関する研究 3.国有企業人材の非国有セクターへの移動に関する研究 4.日系企業の人材現地化に関する研究 第3節 研究の課題と方法 1.研究の課題と対象 2.研究の方法 第4節 本書の構成 第2章 計画経済期及び市場経済移行期における国有企業の人事管理と人材育成 第1節 国有企業の沿革 1.新中国の国有企業の発足 2.国有企業の管理体制 第2節 国有企業の人事管理制度 1.雇用制度 2.昇進と昇給 第3節 国有企業の人材育成策 1.人材育成システムの管理体制 2.人材育成の主要な方法 3.人材育成策の特質 まとめ 第3章 市場化改革と従業員の移動 第1節 市場化改革の進展 1.国有企業改革の進展 2.外部労働市場の発達 第2節 非国有企業の成長 1.非国有企業の存在感 2.非国有企業の成長要因と国有企業の貢献 3.外資系企業の発展 第4章 日系企業における国有企業経験者の活用状況 第1節 調査企業の概要と分析の手法 1.調査企業の概要 2.分析の手法 第2節 合弁企業での事例研究 1.事例分析 2.合弁企業における国有企業経験者の活用の特徴 第3節 独資企業での事例研究 1.事例分析 2.独資企業における国有企業経験者の活用の特徴 まとめ 事例から見た国有企業経験者の活用 1.活用の概況 2.活用の分野 3.社内での地位 4.国有企業経験者に対する評価 第5章 国有企業における経験と能力形成 第1節 アンケート調査の説明 1.調査項目の設定 2.調査対象者の特徴 第2節 教育経験 1.主要な教育経験 2.企業規模と教育経験 3.教育経験の役立度評価 第3節 職務経験 1.職務経験の概要 2.昇進の概要 3.昇格の特徴 4.人間関係 第4節 国有企業経験の能力形成への影響 1.仕事意識と国有企業経験 2.コンピテンシーと国有企業経験 3.専門能力の形成と国有企業経験 まとめ 1.教育経験 2.職務経験 3.国有企業経験と能力形成 第6章 国有企業経験者のキャリア形成の実態 第1節 インタビュー調査の概要 1.調査の概要 2.被面接者の特徴 第2節 国有企業におけるキャリア形成と教育経験 1.キャリア形成の実態 2.教育経験とキャリア形成 第3節 日系企業でのキャリア形成と国有企業経験の役割 1.日系企業におけるキャリアの実態 2.国有企業での職務経験と日系企業での職務経験との関連性 3.日系企業での昇進と国有企業経験 第4節 日系企業へ適応するために 1.国有企業の経験 2.日系企業に適応する個人の工夫 3.将来のキャリア展望 まとめ 終章 総括と展望 第1節 本研究で明らかにしたこと 1.国有企業の人材育成システム 2.日系企業における国有企業経験者の活用 3.国有企業経験と能力形成 4.国有企業経験者のキャリア形成 第2節 結論 第3節 若干の展望と課題 1.国有企業改革の進展 2.専門人材への需要拡大と非国有企業の対応 3.人材の内部育成体制の再構築 4.今後の研究課題 参考文献 附録（中国語版） 謝辞 后记