目标动力学(动机与人格的自组织原理)

章凯编写的《目标动力学(动机与人格的自组织 原理)》在反思科学理论的本质、使命与基本形态的 基础上，提出、论述和初步检验了一套新的动机与人 格理论，即目标动力学。《目标动力学(动机与人格 的自组织原理)》创立了人类心理的自组织模型，并 由此出发，使用统一的理论基础，从兴趣、动机、情 绪、人性、人格等多个方面系统阐述了动机与人格的 自组织原理，有机地整合了现有的动机理论和人格动 力学思想，并深入地分析和论述了情绪与动机的孪生 关系以及人性的本质，填补了以往动机与人格理论的 一大空白。本书采用了多元的研究方法，研究内容融 合了科学哲学、理论创新、实证方法和实际应用。所 阐述的目标动力学理论不仅为我们打开了新的动机与 人格世界，也为我们理解领导和人本管理提供了新的 理论基础。

章凯 生于1966年，博士、教授、博士生导师。现为中国人民大学商学院学术委员会委员、组织与人力资源系主任。主要研究领域为激励与领导理论、企业文化、心理复杂性与行为动力学、学习与创新等。2006年入选 “新世纪优秀人才支持计划”。

第一篇　科学理论的反思 第一章　理论的使命与内涵 一　理论的功能与使命 二　理论的内涵 三　主流管理学文献对理论与理论贡献的集体误读 四　结束语 第二章　学科理论的基本形态与发展策略 一　成熟学科的基本理论形态 二　组织管理学科理论发展的现状：以组织行为学为例 三　组织管理学科的理论创新策略 四　本章小结 第二篇　目标动力学原理 第三章　兴趣与人类心理的自组织模型 一　兴趣：透视人格与人性的窗口 二　探索兴趣的出发点 三　自组织理论与人类心理的自组织模型 四　人类心理的自组织模型与兴趣理论的发展 第四章　认知中的动力学：阅读兴趣的心理结构研究 一　研究阅读兴趣心理结构的基本思路 二　关于阅读兴趣心理结构的理论构想 三　阅读兴趣的特征探索与量表开发 四　阅读兴趣心理结构的验证性因子分析 第五章　心理目标与动机：自组织目标理论 一　动机的需要理论 二　动机的目标理论 三　目标与需要、动机：一种自组织观点 四　动机的自组织目标理论对管理的启示 第六章　心理目标与情绪、情感：目标结构变化说 一　情绪理论研究的现状 二　情绪、情感对个体心理与行为的影响 三　情绪理论探新：目标结构变化说 四　目标结构变化说对情绪与认知、动机关系的分析 五　情感管理的本质及其实践模式的发展 第七章　一种新的人性论：“目标人”假设 一　西方管理研究中的人性假设剖析 二　人是寻求意义的生命：“目标人”假设 三　“目标人”假设对西方人性假设的理论整合与超越 四　“目标人”假设与管理模式的选择 第八章　心理目标系统与人格动力论 一　人格的属性 二　人格的概念界定 三　人格的构成：个体目标系统研究 四　中国文化背景下员工的个人目标结构研究 五　人格的动力属性与自我调节功能 第三篇　实证与应用 第九章　成就目标与文本理解中的兴趣效应 一　理论与假设 二　研究方法 三　结果分析 四　讨论与结论 第十章　成就目标与员工的领导偏好 一　理论与假设 二　研究方法 三　数据分析与结果 四　结论与讨论 第十一章　组织-员工目标融合的策略探索 一　引言 二　研究方法 三　案例简介 四　案例分析与结果 五　讨论与结论 第十二章　愿景感召与魅力型人格 一　文献回顾 二　预研究：关于领导者魅力型人格的开放式调查 三　研究方法 四　数据分析与结果 五　结果讨论 索引