地方政府对劳资关系的软性调控(基于浙江省诸暨市的调查)

游正林所著的《地方政府对劳资关系的软性调控 (基于浙江省诸暨市的调查)》首先提出并界定了“软 性调控”概念，然后，以浙江省诸暨市的调查为基础 ，深入细致地论述了地方政府软性调控私营企业劳资 关系的主要做法、软性调控的运作机制和软性调控的 四种综合性效果。《地方政府对劳资关系的软性调控 (基于浙江省诸暨市的调查)》弥补了对“浙江经验” 以及劳资关系研究中对政府作用研究的不足。

游正林，中国社会科学院研究生院社会学系博士，中国政法大学社会学院教授。

第一章 导言／001 一 概念界定与研究问题的提出／001 二 相关文献回顾／006 三 诸暨市概况与资料收集过程／017 四 研究思路与本书的内容编排／020 第二章 党和政府调控私营企业及其劳资关系发展的三个阶段／023 一 从1979年到1991年／023 二 从1992年到2002年／027 三 2003年以后／032 第三章 党组织融入非公有制企业／034 一 党组织逐渐融入非公有制企业的过程／035 二 党组织对非公有制企业的软性改造／044 三 小结／056 第四章 “综合治理”进入民营企业／057 一 全国社会治安综合治理的基本历程／057 二 建设“平安浙江”与“平安企业”／061 三 建立乡镇(街道)综合治理工作中心／066 四 “综合治理”进入民营企业／070 五 “综合治理”进入民营企业的意义／076 附录 “枫桥经验”的产生与发展／078 第五章 创建劳动关系和谐企业／089 一 评选全国劳动关系和谐企业／089 二 评选浙江省劳动关系和谐企业／094 三 评选绍兴市劳动关系和谐企业／105 四 评选诸暨市劳动关系和谐企业／107 五 小结／117 第六章 强化职工生活后勤保障／119 一 “十佳”评比活动的基本做法／119 二 一些知名企业的具体做法／129 三 小结／147 第七章 对非公有制经济代表人士进行政治安排与综合评价／149 一 对非公有制经济代表人士的政治安排／150 二 中央统战部统一开展的“综合评价”活动／153 三 诸暨市开展的“综合评价”活动／164 四 综合评价的意义／169 第八章 工会“服务大局”／172 一 中国工会的中心任务／172 二 诸暨市总工会“服务大局”的基本逻辑／175 三 诸暨市总工会“服务大局”的具体行动／179 四 小结与讨论／202 第九章 进一步预防、化解劳资纠纷／207 一 推行安全生产和劳动用工“网格式”管理／207 二 开展农民工工资支付情况专项检查／217 三 进一步加强信访工作／222 四 构筑社会矛盾纠纷“大调解”工作格局／228 五 就近就地调解劳动争议／238 附录 2007～2009年期间店口镇的工伤调解情况／240 第十章 软性调控的运作机制／242 一 动员党政官员的运作机制／243 二 针对资方及其代理者的第一类诱导机制／244 三 针对资方及其代理者的第二类诱导机制／247 四 小结／268 第十一章 软性调控的综合性效果／270 一 分化、整合了私营企业主／271 二 在员工中制造了新的认同／277 三 促使了私营企业“类单位化”／287 四 促使了私营企业劳资关系的转型／290 五 小结／292 主要参考文献／294 致谢／304