绩效考评变革研究--聚文网

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内容简介

改革开放三十多年以来，我国企业人力资源管理发生了翻天覆地的变化，而绩效考评变革又是这些变化的核心。为了更深入理解绩效考评，杜旌所著的《绩效考评变革研究》运用多种研究方法来探索我国企业已经或正在进行的绩效考评变革。《绩效考评变革研究》共分为上下两篇，上篇通过实证研究方法探究绩效考评变革时，采用不同绩效考评方法对知识员工中工程设计人员的影响。研究在全国10个城市的30家工程设计单位获取实证数据。一系列数据分析揭示了员工对不同绩效考评方法的情感和行为反应，以及员工的个体、工作和企业状况对这些反应的影响。基于这些分析，本书对企业采取何种绩效考评方法给出了建议。本书下篇对如何有效推进绩效考评变革进行了探索，具体是：高绩效人力资源管理系统对员工参与变革的促进作用、多层领导行为对员工变革行为的动态影响机制、创新与团队在变革中的地位和角色。在具体探讨时，我们首先介绍了相关概念和当前研究现状，而后提出了相应的理论模型，最后对未来如何开展实证研究或如何在企业中应用提出了建议。在下篇中，我们还将绩效考评变革泛化为一般组织变革，从而使理论探讨有更广泛的适用性。本书适合从事人力资源管理工作和研究的人士使用，也适合于从事组织变革研究和实践的人士参考。

作者简介

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第一章概述／1 第一节选题背景／1 第二节问题提出和全书结构／6 上篇绩效考评变革对员工影响研究第二章绩效考评变革研究现状／17 第一节概念界定／17 第二节理论基础／34 第三章绩效考评变革研究框架、方法与结果／57 第一节研究框架与理论假设／57 第二节研究方法／60 第三节研究结果／75 第四章绩效考评变革对员工影响的讨论／105 第一节本章理论基础／105 第二节绩效考评方法影响员工组织承诺和公民行为的分析与讨论／107 第三节不同人口统计学因素下考评方法对员工影响的分析与讨论／110 第四节不同岗位和企业状况下考评方法对员工影响的分析与讨论／117 第五节不同考评方法下绩效考评过程对员工影响的分析与讨论／130 第五章绩效考评变革研究总结／133 第一节研究结论／133 第二节研究建议／136 下篇绩效考评变革执行研究第六章高绩效人力资源管理系统／153 第一节高绩效人力资源管理系统／153 第二节高绩效人力资源系统对员工变革行为影响机制／161 第三节高绩效人力资源管理在情绪管理中的应用／166 第七章变革中的领导／179 第一节领导行为研究进展／179 第二节领导行为与员工变革反应的关系／194 第八章变革中的创新与团队／205 第一节变革中的集体主义文化与个人创新／205 第二节团队创新氛围与创新绩效／214 第三节团队凝聚力与团队绩效关系／224 参考文献／230 致谢／263

绩效考评变革研究

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