深圳劳动关系发展报告(2013版)/深圳蓝皮书

2012年是党的十八大胜利召开的一年，又是“十 二五”时期承前启后的重 要一年。深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会 保障局与深圳市总工会联合 编写《深圳劳动关系发展报告(2013版)》，全书由有 关部门领导、业内人士、专 家学者、律师工作者合力完成。阅读此书可以看到深 圳劳动关系发展的创新亮点 及发展脉络，为深圳乃至全国不断发展和谐劳动关系 提出新思路与新路径。 该书共分为四部分。第一部分为总报告。综述与 评判2012年深圳在经济 增长仍然存在下行压力、部分企业生产经营困难加剧 、劳动关系不稳定性有所 增加、劳动关系工作面临更加复杂局面的情况下，采 取有力措施，努力构建和 谐劳动关系的整体情况及发展趋势。第二部分为人力 资源和社会保障篇。阐述 各级人力资源社会保障部门统筹兼顾，突出重点，切 实解决劳动关系领域的各 种问题，展示在协调劳动关系领域的理念、体制和工 作中的创新、亮点及宏观 形势分析。第三部分为工会组织篇。介绍深圳市各级 工会组织从尊重和落实职 工民主权利、回归工会本来面目的高度，准确把握企 业职工组织建设新思路， 以新的理念推进企业工会组织建设在构建和谐劳动关 系中的新实践与新突破。 第四部分为专题篇。由本市及国内一些专业人士、教 授学者、律师工作者着重 于深圳劳动关系的难点、热点问题，从立法层面、学 科理论、实践运行的不同 角度，提出具有科学性、应用性与前瞻性的对策建议 。 汤庭芬编著的《深圳劳动关系发展报告(2013版) 》对深圳劳动关系发展的预测与展望：2013年深圳经 济发展面临的形势 更加复杂，经济增长下行压力和物价上涨压力并存的 势头没有改变，部分中小企 业和外向型企业生产经营面临的困难仍然很多。在经 济增长时期容易被掩盖的劳 动关系问题，一旦经济增速下滑，就可能对经济社会 发展造成严重冲击。企业在 转移或转型过程中的关停并转，提高了裁员或岗位调 整的幅度，加大了降薪、欠 薪、经济补偿等劳资纠纷发生的频率，相对稳定的劳 动关系面临着极大挑战。

I 总报告 12012年深圳劳动关系状况分析与2013年发展对策 一劳动关系持续和谐稳定 二劳动关系发展中存在的主要问题 三2013年深圳发展和谐劳动关系的对策建议 Ⅱ 人力资源和社会保障篇 2深圳市人才引进制度改革的探索与思考 3深圳市2012年劳动关系形势分析 4大力实施积极就业政策推动实现更高质量就业 5群众工作统揽下深圳市人力资源保障信访1二作 现状与展望 62012年深圳市劳动人事争议仲裁现状与形势分析 72012年深圳市社会保险现状与发展预测 8深港劳动监察制度比较研究 9深圳企业和谐劳动关系评估机制研究 10英国劳资纠纷处理机制研究与借鉴 ll关于派遣员工被退回的若干法律问题探析 12深圳最低工资标准对企业人工成本和收入分配格局的 影响分析 13刍议技能教育与构建和谐劳动关系 Ⅲ 工会组织篇 14尊重职工主体地位：从落实工会民主选举开始 15深圳职工队伍与工会工作的状况、特点及 发展趋势 16职工收入倍增计划：从规范工资支付开始 17新工人新市民：新时期新课题 ——深圳工会“职工素质提升工程”述评 18以社会管理创新为契机把工会组织建设好 19一流的企业要有一流的工会组织 ——对理光(深圳)公司工会的调查与思考 20美国劳资关系发展历史对我国调整收入 分配差距的启示 Ⅳ 专题篇 212012年深圳劳动关系和谐度测评报告 22《深圳经济特区性别平等促进条例》立法背景和突出亮点 23深圳市外来务工人员市民化分析 24欠薪倒闭企业案件的研究与思考 25集体协商：困境与前景 26劳动权益中的性别差异与公共政策干预 27集体协商劳方主体的确定 28英国劳动咨询调解仲裁委员会之介绍及启示 29试论社会保险争议受案范围 30深圳企业和谐劳资关系建设研究 3l劳动合同新型案例研究 32基层社保经办模式改革初探 33一宗劳动争议“除名”案调解所悟 ——谈调解在仲裁处理劳动争议疑难案件中的作用