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个人-文化匹配群体态度与组织行为

个人-文化匹配群体态度与组织行为

  • 字数: 159
  • 出版社: 社科文献
  • 作者: 管延军
  • 商品条码: 9787509743706
  • 版次: 1
  • 开本: 20开
  • 页数: 188
  • 出版年份: 2013
  • 印次: 1
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精选
内容简介
管延军编著的《个人-文化匹配群体态度与组织行为》讲述了:“文化 ”这一概念在社会科学的各个研 究领域都得到了广泛的关注。在心理学、组 织行为学以及职业开发与管理领域,关于文 化差异、个人一文化匹配性的研究方兴未艾。 在心理学领域,学者们提出了解释文化作用 机制的文化价值观模型、自我构念模型、认 知风格模型、社会信念模型,等等。这些理 论模型不仅对文化的理论建构做出了巨大贡 献,也对其他相关领域,如文化关系研究、 组织行为研究、职业开发与管理等产生了巨 大的影响。《个人-文化匹配群体态度与组织行为》回顾了跨文化心理学研 究的 一些最新进展,对文化差异与群体态度、个 人一组织匹配性与工作态度的关系、文化与 职业决策风格等问题进行了探讨,并提出了 未来的研究方向。
目录
前言 第一章 跨文化心理学主要理论模型述评 一 Hofstede的文化价值观模型 二 个人主义一集体主义价值观与自我构念模型 三 Schwartz的文化价值观模型 四 Nisbett等人的认知风格模型 五 Leung和Bond的社会通则模型 第二章 文化与认知:关于决策风格、高峰体验、 人性观以及乐观性的研究 一 最优化决策风格与生活满意度:文化的调节作用 二 高峰体验的文化差异:一项实证研究 三 人性观的文化差异实证研究 四 面临灾害事件时的乐观性:东西方的文化差异检验 第三章 文化、刻板印象与群体态度:基于中国人内部群体的 实证研究 一 文化差异、刻板印象与群体社会历史背景的关系 二 外群价值观认同与外群态度:认知闭合需要的调节作用 三 外群价值观差异与外群态度:共同群体身份与多元文化 取向的调节作用 第四章 个人-组织匹配与工作态度的关系:对边界条件的 实证研究 一 相似性匹配、互补性匹配与工作态度:自我构念的调节作用 二 个人-组织匹配与工作态度:愤世嫉俗信念的作用 三 人-职匹配与工作态度:认知闭合需要的调节作用

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