中国组织认同--聚文网

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内容简介

《中国组织认同》由王彦斌著，本书的基本内容：一是对西方学者关于组织认同文献的梳理评介，以及在此基础上联系中围社会现实形成的关于组织认同的理论探索；二是立足于中国组织现实进行的组织认同测量方法探讨和相应模型验证；三是对中国国有企业、国有事业单位和政府机构的组织认同的实证分析结果及其相应的讨论；四是从宏观社会制度层面进一步探讨组织认同在中国社会制度变迁过程中的变化与发展，以及在未来中国社会中的变化趋势。《中国组织认同》适合组织认同研究者阅读。

作者简介

王彦斌云南大学公共管理学院教授，博士生导师；中国人民大学社会学博士；中国社会学会理事。长期从事社会学教学．社会学理论及其相关应用研究工作。先后主持国家自然科学基金、规划基金等研究项目10余项，在各类省级以上学术刊物发表或被转载社会学方面及相关研究论文60余篇，代表性著作为《管理中的组织认同》(人民出版社)。目前主要研究领域是组织社会学、社会心理学和公共管理学等。

前言第一编组织认同的理论探讨职工持股制度的经济心理 ——关于我国企业普通职工持股制度的经济心理分析获利与归属：我国企业普通职工的持股心理责任感、信任感与职工持股西方组织认同感理论研究综述组织认同与行动理性组织认同的实质重视个体寻求双赢：人本管理模式的认知基点第二编组织认同的测量与模型验证社会心理测量中降低主观性偏差的方法探索 ——一项关于组织认同测量量表的设计与编制组织认同心理和行为结构方程全模型研究个体价值追求对组织认同影响的模型组织内部因素对组织认同的影响模型构建第三编转型中的组织与组织认同转型期国有企业员工的组织认同 ——一项关于当前国有企业员工组织认同特点及其原因的调查分析中国企业员工的组织认同及其整合基础 ——以企业控股形式为视点的分析基于组织认同的组织文化整合 ——营造适宜于人性的组织文化氛围转型期我国政府低效率现象的组织内部原因 ——基于公务员组织认同影响作用角度的调查分析转型期我国政府组织内部自律管理机制建设 ——基于公务员组织认同视角的人力资源管理分析第四编制度变迁与组织认同价值观契合与价值观建设 ——当前我国企业组织价值观契合及其体制性影响因素分析资源控制、组织认同与价值契合国家与市场：一个组织认同的视角市场化过程中体制内组织的变迁与适应 ——来自东北老工业基地社会S市的报告体制内组织的内部关系与组织认同 ——基于东北老工业基地社会s市的调查分析中国事业单位改革的制度逻辑后记

中国组织认同

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