国有企业改革中的工人--中国纺织产业的个案研究(中国劳动问题研究)

赵明华，英国布里斯托尔大学社会学博士。曾任英国卡迪夫大学国际海员研究中心副主任，北京师范大学劳工研究中心主任，现就职于英国格林威治大学海事研究院。主要研究领域包括国有企业改革与工人、国际航运业劳动力市场、社会性别与职业等。有多部著作和文章以中英文发表。代表著作有《海洋上的社会》等。

序二　冯同庆／3 序三　石秀印／8 自序　赵明华／11 致谢　赵明华／13 绪论1 　　第一节　国有企业改革与改革开放以后的中国劳工研究／1 　　第二节　工厂、实地调研以及论文／9 第一部分 劳动改革：棉纺厂合同工制的实施 第一章　改革就业意识形态与政策／21 　　第一节　计划经济时期的就业体制／21 　　第二节　引入劳动合同制／23 第二章　雇佣国家合同工／26 　　第一节　国家合同工的主要特征／26 　　第二节　劳动力流转和流动／28 第三章　国有固定工向合同工的转型／32 　　第一节　国有固定工／32 　　第二节　转型中的国有固定工／38 　　结论／55 第二部分 劳动力管理控制新模式 第四章　重新定义企业目标／59 　　第一节　计划和目标：计划经济体制下的原有目标／59 　　第二节　利润：在改革中建立的新目标／61 第五章　企业权力的再分配／68 　　第一节　“厂长责任制”的勃兴／68 　　第二节　向资本主义学习怎样管理／81 第六章　生产中的劳工控制／85 　　第一节　对工作时间的控制／85 　　第二节　生产配额增加／90 　　第三节　提速／95 　　第四节　劳动竞赛／99 　　第五节　劳工出勤率控制／104 第七章　变革中的劳工激励／109 　　第一节　物质激励：精确测量与不确定性／110 　　第二节　物质差异扩大／118 　　第三节　非物质激励：功能与转型／119 　　结论／125 第三部分 传统与改革：对女工的影响 第八章　车间生产中的劳动性别分工／131 　　第一节　车间社会性别差异一瞥／131 　　第二节　解读传统／136 　　第三节　传统的源头及对其的维护：一个简要回顾／144 第九章　改革及对传统的强化：对女工的影响／148 　　第一节　女性及对生产的重组／148 　　第二节　女性和企业权力框架的重组／152 　　第三节　女工和生育压力／160 　　结论／167 第四部分　城市棉纺厂中的农民工 第十章　农民工购买工作现象出现的一般情形／173 　　第一节　棉纺厂中的农民合同工数量增加／174 　　第二节　买工现象的起源及其传播／176 　　第三节　农民买工作的根本原因／179 　　第四节　招募／186 第十一章　农民工的特定情况／190 　　第一节　最苦的劳工／190 　　第二节　晋升的机会最小／192 　　第三节　最低的劳动工资／193 第十二章　农民工：连续性与变化／199 　　第一节　多数工人“选择”留下／199 　　第二节　新趋势：越来越多的农民工选择离开／200 　　第三节　留住农民工／202 　　结论／207 结论 结论／211 附录一／215 附录二／220 附录三／224 附录四／231 附录五／233 附录六／236 附录七／238 附录八／240 附录九／241