中国情境下的员工组织承诺研究--聚文网

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内容简介

刘小平所著的《中国情境下的员工组织承诺研究》内容简介：组织承诺研究之所以能够引起人们的极大关注，与它对离职率和缺勤率具有较好的预测能力有关。虽然西方学者在这个领域已进行了大量的研究，但由于东西方管理体制、文化传统等方面的差异，其研究成果在多大程度上适用于我国的实情呢？《中国情境下的员工组织承诺研究》共分八章。第一章是以往研究回顾以及本研究的总体框架；第二章是中国情境下的组织承诺概念；第三章是对西方组织承诺测量工具的有效性进行检验；第四章是开发中国情境下的组织承诺的测量工具；第五章是利用情景模拟实验方法探讨影响组织承诺的因素；第六章和第七章分别从社会交换法则和社会变换过程的角度，对组织承诺的形成过程进行研究；第八章是总论。

作者简介

刘小平 1969年生，江西吉安人，现为中山大学管理学院副教授，博士。主要从事人力资源管理和组织行为学的教学和研究。目前研究兴趣主要集中在以下几个方面组织承诺、指导人计划、职业转换能力等。近年来主持了《不同文化背景下管理者组织承诺研究》和《不同社会交换关系中承诺形成过程的整合机制研究》两项国家自然科学基金项且、一项广东省社科基金项目，参与了其他多项国家自然科学基金及中外合作科研项目。已出版书籍2部，在国内核心期刊发表论文30余篇。

前言第一章以往研究回顾与本研究构思第一节以往研究回顾第二节本研究的总体构思第三节本研究的总体设计第二章中国情境下的组织承诺概念第一节研究目的与方法第二节访谈结果分析第三节问卷调查结果分析第四节结果讨论第三章交叉文化下组织承诺的验证研究第一节研究目的与方法第二节量表的信度分析和效度分析第三节组织承诺与其他因素的相关分析第四节各因素对组织承诺的作用分析第五节结果讨论第四章中国情境下组织承诺问卷的开发第一节新开发量表的验证第二节情景行为问卷的编制第三节结果讨论第五章组织承诺情景模拟实验研究第一节研究目的与方法第二节结果分析第三节结果讨论第六章基于社会交换法则的组织承诺形成机制研究第一节研究目的与方法第二节各因素与承诺关系的初步分析第三节各因素对组织承诺的协同作用分析第四节归因对组织承诺的影响第五节结果讨论第七章基于社会交换过程的组织承诺形成机制研究第一节研究目的第二节研究假设第三节研究方法第四节结果分析第五节结果讨论第八章总论第一节西方侧重经济性交换与离职倾向的研究思路第二节中国情境下侧重社会性交换与留职倾向的研究思路第三节基于社会交换的组织承诺形成机制讨论参考文献附录一组织承诺经典量表项目附录二组织承诺修订量表项目附录三组织承诺情景行为问卷附录四模拟实验情景材料后记

中国情境下的员工组织承诺研究

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