国际外派人力资源管理--聚文网

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内容简介

《国际外派人力资源管理》主要针对跨国公司的国际外派人力资源这个特殊人群，从战略、招聘、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、职业生涯管理、回任管理、权益保护等不同模块对国际外派人员管理进行了深入分析和阐述，使得现有的国际人力资源管理理论更加细化和深入。《国际外派人力资源管理》由魏华颖编著。

作者简介

魏华颖，首都经济贸易大学劳动经济学院讲师，人民大学在读博士，具有丰富的人力资源管理理论和实践经验，发表过多篇论文并多次参与省部级和市级课题。

第一章绪论第一节国际外派人力资源管理概述第二节国际外派人力资源跨文化管理思考题本章案例第二章战略国际外派人力资源管理第一节战略国际外派人力资源管理概述第二节不同国际化阶段的国际外派人力资源管理战略的模式第三节战略国际外派人力资源管理流程思考题本章案例第三章国际外派人力资源规划与招聘第一节国际外派人力资源规划第二节国际外派人力资源招聘概述第三节外派人员的选拔第四节关于国际外派人力资源招聘的几点建议思考题本章案例第四章国际外派人力资源绩效管理第一节国际外派人力资源绩效管理概述第二节国际外派人力资源绩效考核方法第三节国际外派人力资源绩效考评途径第四节影响国际外派人员绩效表现的因素第五节国际外派人力资源绩效管理中易出现的问题思考题本章案例第五章国际外派人力资源薪酬管理第一节国际外派人力资源薪酬管理概述第二节国际外派人力资源薪酬构成及其特点第三节国际外派人力资源薪酬福利管理问题第四节美国外派人员薪酬福利管理第五节中国外派人员薪酬福利管理思考题本章案例第六章国际外派人力资源的跨文化培训第一节跨文化培训的概念与意义第二节跨文化培训的需求分析第三节跨文化培训的实施与转化第四节跨文化培训的有效性评估思考题本章案例第七章国际外派人力资源的职业生涯管理第一节职业生涯与职业生涯管理第二节职业生涯管理理论的发展第三节国际管理者的职业生涯管理思考题本章案例第八章外派人员的回任管理第一节外派人员回任管理概念和特点第二节文化休克和逆文化休克第三节外派人员回任的工作适应性第四节成功回任的管理策略思考题本章案例第九章外派劳务人员的权益保护第一节外派人员权益受损的基本特征第二节外派人员权益受损的基本类型第三节外派人员权益受损的基本原因第四节外派人员权益保护的基本措施思考题本章案例主要参考文献

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