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员工心理边界影响因素实证研究/经济管理学术文库

员工心理边界影响因素实证研究/经济管理学术文库

  • 字数: 251
  • 出版社: 经济管理
  • 作者: 白晓君//秦丽娜
  • 商品条码: 9787509614952
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 172
  • 出版年份: 2011
  • 印次: 1
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精选
内容简介
白晓君编著的《员工心理边界影响因素实证研究》通过对心理边界这 样一个“新”的概念的研究,为解决绩效管理、组织变革、跨文化管理中 遇到的问题提供了理论基础。全书共分为六章。第一章为绪论,提出研究 背景、研究设想和研究方法选择;第二章为文献综述,系统总结了与心理 边界相关的理论基础;第三章为心理边界的基础性研究,明确心理边界界 定、特征及表现形式,并从理论上论述了员工心理边界影响因素;第四章 为员工心理边界影响因素实证检验,系统介绍了检验的全过程、模型假设 及全模型检验的结果;第五章为员工心理边界与个体绩效实证检验;第六 章为主要结论和建议。   《员工心理边界影响因素实证研究》适合经济管理专业的研究生、希 望提升自身管理能力的企业管理人员阅读。
目录
1 绪论 1.1 问题提出 1.2 研究目的 1.3 研究构想 1.4 研究方法 1.5 研究假设 1.6 创新点 1.7 研究逻辑框架及主要研究内容 2 文献综述 2.1 心理边界研究综述 2.2 研究述评 3 心理边界的基础性问题 3.1 心理边界的界定 3.2 心理边界的基本特征 3.3 心理边界的结构 3.4 员工心理边界的影响要素 3.5 本章小结 4 员工心理边界影响因素的实证检验 4.1 相关术语的界定 4.2 研究目的 4.3 研究方法 4.4 研究假设 4.5 研究模型 4.6 问卷调查 4.7 员工心理边界影响因素实证检验 4.8 因子命名 4.9 员工心理边界影响因素全模型检验 4.10 研究结果的分析与讨论 4.11 本章小结 5 员工心理边界与个体绩效实证检验 5.1 绩效 5.2 个体绩效的基本特征 5.3 个体绩效分类 5.4 绩效管理 5.5 员工心理边界与个体绩效关系论证 5.6 员工心理边界与个体绩效实证检验 5.7 本章小结 6 本书研究的主要结论和建议 6.1 主要结论 6.2 研究建议 6.3 本书研究的局限性和未来研究的设想 附录一 附录二:员工心理边界调查问卷 参考文献 致谢

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