建设卓越学校(领导层管理层教师的职业发展)

张延明教授，哈佛大学教育学博士（高等教育领导与行政管理专业，1992），哈佛大学教育学硕士（管理与督导专业，1988）。美国康涅狄格大学理学硕士（心理学与督导学专业，1987）。哈佛大学商学院研究员，西点军校领导行为学研究员。新加坡南洋理工大学管理学终身教授，负责管理学部教学与行政领导工作，博士生导师。参与南洋大学商学院MBA、智慧型企业管理课程设计并主讲，南澳国立大学暨亚太商学院新加坡分院MBA核心课程设计并主讲。有丰富的领导学、管理学方面的研究、教学、企业领导咨询和培训经验，包括负责校长培训与督导、新加坡公务员管理学院管理咨询、高级公务员领导咨询与培训、摩托罗拉大学管理咨询与培训等。

绪论 第一部分 校长职位 第一章 纵览校长职位和校长的工作 第二章 校长的主要工作 第三章 新管理理论的建立 第二部分 校长领导行为 第四章 领导者特质、领导方式 第五章 校长的领导技能 第六章 决策与决策程序 第七章 学校领导的交流方式 第八章 解决组织成员之间的纠纷 第三部分 建立学校文化 第九章 学校组织 第十章 校长领导五大动力资源 第十一章 学校文化：校长怎样影响、建立学校文化 第十二章 领导变革 第四部分 选拔、培养校长 第十三章 培养未来校长 第十四章 新校长的素质培养：专业知识、价值观念、技能 第十五章 培养下属成为跟随者 第五部分 建立学习型学校 第十六章 学习型学校设计：学校设计描述 第十七章 五项修炼的应用 第十八章 学习型学校：校长领导课程规划和发展 第六部分 建设卓越学校 第十九章 学校的重新规划 第二十章 高效率组织系统和人力资本管理 第二十一章 成功学校的特点 第二十二章 学校与社区 第七部分 课程规划与发展 第二十三章 课程管理 第二十四章 课程发展与创新 第二十五章 合作式课程文化，复合型学生素质 第八部分 督导教学、教师的职业发展 第二十六章 教师的职业发展 第二十七章 督导行为系列 第二十八章 人力资源发展模式、诊断型教师评介 第二十九章 激励学习表现欠佳的学生 第九部分 评估模式 第三十章 评估的框架 第三十一章 校长表现、教师个人表现评估：模式与方法 第三十二章 讲解的清晰程度 第十部分 学校商务、服务系统管理 第三十三章 成本—效益分析 第三十四章 会计、审计与报告 第三十五章 服务系统的管理 第三十六章 酬劳制度 附录 附录一 申请校长职位 附录二 中学校长职责描述 附录三 校长面试 附录四 评估格式 附录五 校长领导与管理行为的效率 附录六 健康学校的七个侧面 附录七 练习：学校工作环境质量测评 附录八 督学的职责 后记