公司治理结构的国际比较--日本启示/中国青年学者文库

本书应用组织经济学的研究方法，以日本公司治理模式为主要研究对象 ，从理论和实证两方面对这一模式的内部治理结构和外部治理结构，以及构 成这种结构的各种要素所具有的激励效果和相互依存关系加以论述。并通过 同其他国家的对比，试图寻找出对建立中国式公司治理模式具有启示性的结 果。本书是一部集作者十余年研究成果，从多种角度、系统性地论述日本公 司治理模式的最新力作。

孙丽 长期留学日本，先后在日本神户市外国语大学获国际关系学硕士学位(世界经济，1996)、学术博士学位(经济学，2001)。曾在辽宁大学日本研究所任助理研究员(1997年至2004年)；日本大阪市立大学经济研究所任客座研究员(2000年4月至2001年4月)；日本早稻田大学政治经济学术院任国际研究员、专任讲师(2006年10月至2007年4月)；日本神户大学国际协力研究科任外国人招聘研究者(2007年5月至11月)。现为辽宁大学国际关系学院世界经济系副教授，辽宁大学中青年骨干教师，辽宁大学工商管理学院博士后。

引言 一 问题的提出 二 组织经济学的研究方法 三 本书的构成 第一部分 内部治理篇 第一章 战后日本股份公司的演变历程 一 演进过程：从家族企业到法人企业 二 “政产复合”：股份公司的基本结构 三 “社团法人”：股份公司的最基本要素 四 “所有与控制相分离”：日本股份公司的突出特征 第二章 日本公司的内部治理机制研究 一 股东会及股东 二 董事会及管理者 三 监事会 四 公司内部治理结构的改革趋势 第三章 日本的雇佣与公司治理结构 一 现代契约理论 二 日本公司的治理结构与雇佣关系 三 日本失业率的变化及其原因探究 四 企业雇佣政策的调整 五 日本的经验与借鉴 第四章 监督、激励与公司治理 一 经营者激励机制理论 二 日本公司经营者激励的主要方式 三 公司治理结构和对经营者的监督 四 经营者激励机制的实证分析 第五章 关于建立职工持股制度的中日比较研究 一 职工持股制度的理论基础 二 日本的职工持股制度 三 中国的职工持股制度 四 中国和日本职工持股制度的比较 第二部分 比较篇 第六章 公司治理结构的国际比较研究 一 委托一代理制下的公司内部治理 二 利益相关者制衡下的公司外部治理结构 三 中国公司治理结构的构筑方向 第七章 政府在公司治理中的作用：中日韩比较 一 引言 二 公司治理制度选择的政治经济约束 三 中日韩三国公司治理的共同特征 四 小结 第八章 政府和企业关系的比较研究：以中日韩为中心 一 前言 二 中日韩政府企业间关系的政治经济学 三 中日韩政府企业间关系的规范研究 四 中日韩政府企业关系 五 日韩政府企业关系的改革及对中国的启示 第九章 传统文化与公司治理：中日韩企业模式的比较分析 一 传统文化与企业组织 二 企业文化对公司治理模式的影响 三 传统文化的改革方向 第三部分 改革篇 第十章 股权结构与经营者主权：日本公司治理模式的再评价 一 经营者控制论的演变历程 二 日本经营者主权的实证分析 三 日本公司治理结构的再评价 第十一章 日本的主银行制与企业外部监督制度 一 主银行体系的特征 二 日本主银行体系出现的进程分析 三 主银行监督的形式 四 主银行制度的社会利益 五 主银行的作用 六 主银行的发展趋势 第十二章 金融体制与日本银行业公司治理 一 建立一个分析框架 二 金融体制与公司治理 三 日本银行制度的特点 四 日本银行业的治理问题 五 日本银行体制面临新的选择 第十三章 日本公司治理结构的变革趋势 一 “赶超型体制”的反思：来自日本的启示 二 21世纪日本公司治理结构面临的改革 三 日本公司内部治理结构的改革 四 日本公司外部监督机制的改革 参考文献 后记