世界500强绩效考核准则--聚文网

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内容简介

绩效考核关注的是对过去执行结果的评估，对员工具有威慑性作用，因而是企业绩效管理的一个关键环节。绩效考核是否具有公正性和科学性，决定着绩效管理能否达到预期的效果。如果绩效考核缺乏公正性和科学性，不仅会使绩效管理过程无法控制，最终绩效得不到反馈，也会使员工绩效和组织绩效都无法提高。本书重点介绍了世界500强企业考核员工的优秀理念和准则，希望本书能够为众多希望建立公正、科学的考核体系的管理者提供有益的借鉴和参考。

1．目标设定 IBM——以个人业务承诺计划为依据朗讯——以“GROWS”为考核标准摩托罗拉——业绩为王戴尔——以人为本的绩效考核丽嘉酒店——顾客满意度是评估标准沃尔玛——以SMTABC为准则 2．目标实施松下——贯彻能力中心主义麦当劳——“多头评价”制度家乐福——全方位考核员工摩托罗拉——没有沟通的绩效管理无法想象安利——让员工充分参与，广泛做主 3．绩效考核惠普——四步骤考核法花旗——开放式考核通用电气—360度考核法索尼——5P考核体系安利—7项能力考核法可口可乐——平衡计分卡丰田——PDCA的考核体系 4．奖惩管理通用电气——只奖励那些完成了高难度工作指标的员工诺基亚——薪酬福利越公开越好微软——给员工戴上“金手铐” 中国电信——一切为了员工

世界500强绩效考核准则

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