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中国社会心理学评论(第3辑)

中国社会心理学评论(第3辑)

  • 字数: 317
  • 出版社: 社科文献
  • 作者: 李原
  • 商品条码: 7802303265
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 289
  • 出版年份: 2006
  • 印次: 1
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精选
内容简介
近二三十年来,随着我国经济的稳步发展,组织管理的重要性日益突显 出来,与此相对应,工业与组织心理学在我国也得到了较大发展。然而,由 于起步比较晚,起点也比较低,国内的研究水平距离国际标准有着相当明显 的差距。具体表现在这一领域中,大量介绍的是西方的概念术语、理论框架 和研究成果。由于我国社会文化、生态环境的不同,这种直接移植西方学者 以西方人为被试得到的研究成果显然存在很大问题。《中国社会心理学评论 》系统地选刊这些学者的论文,以展示华人社会心理学这一研究领域所具有 的多重视角以及丰富的学术成果。
作者简介
李原,中国社会科学院社会学所博士,受福特基金资助2005年在美国卡耐基一梅隆大学管理学院从事访问研究,曾留学加拿大和澳大利亚。 主要研究领域是组织中的心理契约、工作一家庭冲突与平衡、工作动机等。发表“员工心理契约的结构研究”、“组织与员工双重视角下的心理契约”、“组织中的心理契约”等多篇学术论文。编写与翻译了《组织行为学》、《组织中的印象管理》、《哈佛商业评论:变革》等多部著作和教材。
目录
差序格局与华人组织行为………………………………………………………………郑伯埙/1 华人组织中的关系与社会网络…………………………………………………………周丽芳/53 “华人工作相关人格量表”的编制、意义与效度………………许志超 甘怡群 郑庆章/87 中国的组织公民行为研究 ……………………………………樊景立 钟晨波 D.W.Organ/102 关系人口统计因素和“关系”的影响:来自中国的案例……樊景立 徐淑英 忻 榕 郑伯埙/125 中国人的分配正义观……………………………………………………………………张志学/157 中国企业CEO的领导行为及对企业经营业绩的影响 ……………王 辉 忻 榕 徐淑英/191 员工心理契约的结构及其对工作相关态度的影响…………………………李 原 郭德俊/212 中国职工组织承诺研究……………………………………………凌文辁 张治灿 方俐洛/227 企业文化与领导风格的协同性实证研究…………………………陈维政 忻 榕 王安逸/245 对管理者工作绩效结构的探索性研究………………………………………孙健敏 焦长泉/264 高新技术企业中的高层管理团队建设…………………………………………………彭泗清/283

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