人力资源全流程法律风险管理手册(实务操作成本管理案例分析全新增订版)

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第一章 三位一体的人力资源法律风险管理 第一节 经济角度 第二节 管理角度 （一）SWOT分析法 （二）风险管理工具 第三节 法律角度 第二章 招聘管理 第一节 用人单位主体资格 ◎法律解读 （一）用人单位主体资格认定标准 （二）我国劳动法上的用人单位有哪些类型 （三）不具有用人单位主体资格的组织有哪些 ◎风险成本 （一）法律责任 （二）发生概率 ◎风险管理 （一）设立中的公司 （二）非法用工 ◎案例分析 非法用工如何承担赔偿责任 第二节 劳动者主体资格 ◎法律解读 （一）劳动者主体资格的认定标准 （二）外国人在中国就业能否与所在单位建立劳动关系 （三）港、澳、台居民在内地就业与所在单位是否成立劳动关系 （四）退休返聘人员与所在单位是否成立劳动关系 （五）停薪留职、内退、下岗待岗人员与新的用人单位是否成立劳动关系 （六）实习人员与其所在单位是否成立劳动关系 （七）外派劳务人员与外派劳务企业之间是否成立劳动关系 （八）出租车司机与出租车公司是否存在劳动关系 （九）股东、法定代表人、董事长、总经理、监事与所在单位是否成立劳动关系 ◎风险成本 （一）雇用童工的风险成本 （二）非法雇用外国人的风险成本 （三）非法雇用港澳台居民的风险成本 （四）雇用勤工助学实习生的风险成本 ◎风险管理 （一）禁用童工 （二）雇用退休返聘人员 （三）雇用外国人 （四）雇用港澳台居民 （五）雇用实习生 ◎案例分析 退休人员再就业受伤算工伤吗 实习生可以不缴纳社会保险吗 实习生与用人单位间不可能形成劳动关系吗 出租车司机和出租车公司之间劳动关系的认定 第三节 招聘启事 ◎法律解读 （一）法律性质