劳动争议指导案例典型案例与企业合规实务(纠纷解决风险防范合规经营制度完善)--聚文网

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内容简介

本书结合最高人民法院发布的指导性案例、《公报》案例，以及人力资源和社会保障部、各地法院发布的典型案例，结合人力资源管理实际问题，归纳和精解各类典型案例的裁判要点与规则，提出操作建议，进而为企业规范劳动用工和合规管理提供帮助。

第1章招聘录用 1.1 招聘广告：招聘主要注意哪些法律风险？【案例索引】【规则精析】【操作建议】【相关法规】 1.2 求职欺诈：虚假简历劳动合同还有效吗？【案例索引】【规则精析】【操作建议】【相关法规】 1.3 缔约过失：单方取消ofer（录用通知）应如何赔偿？【案例索引】【规则精析】【操作建议】【相关法规】第2章订立和变更劳动合同 2.1 应签未签：未签书面劳动合同应如何归责？【案例索引】【规则精析】【操作建议】【相关法规】 2.2 续签合同：未续签合同是否应支付二倍工资？【案例索引】【规则精析】【操作建议】【相关法规】 2.3 变更合同：如何确定调岗调薪的合意基础？【案例索引】【规则精析】【操作建议】【相关法规】第3章工作时间和加班 3.1 标准工时：工作时间能超出法定工作时间吗？【案例索引】【规则精析】【操作建议】【相关法规】 3.2 特殊工时：双方可自行约定不定时工作制吗？【案例索引】【规则精析】【操作建议】【相关法规】 3.3 加班审批：未办审批手续一律不算加班吗？【案例索引】【规则精析】【操作建议】【相关法规】 3.4 加班待遇：“待岗时间”属于加班时间吗？【案例索引】

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